完徹（ぶっ通し残業）の時の休憩時間は

完徹（ぶっ通し残業）の時の休憩時間は

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2016-03-09

2008年11月8日号 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【完徹（ぶっ通し残業）の時の休憩時間は？】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■残業時間中は休憩が無いのか。 法律では、４５分なり、１時間なり、休憩をとれるようになっています。 一方、残業時間帯の休憩については特に決まっていないとも考えれるのですが、 かといって残業時に全く休憩が無いのは困りますよね。 全く休憩無しでもいいのか、休憩は必要なのか。 ここが疑問です。 ■一度、リセットして、再度、休憩時間を設定する。 典型例として、 【９:００に始業。昼休み１時間。１８：００に終業】 だったとします。 この場合、残業するとなれば、１８：００～ですね。 結論から言うと、「残業時間帯でも休憩はあります」。 休憩は、法定では、 労働時間が６時間を超える場合・・・４５分以上の休憩 労働時間が８時間を超える場合・・・1時間以上の休憩 となっていますね。 また、 労働時間が４時間を超える場合・・・１５分以上の休憩 を設定している会社もあるでしょう。 上の例だと、１８：００に終業なのですが、その時間以降に残業を する場合は、１８：００に２日目が始まったとみなして休憩時間を設定します。 つまり、１８：００を起点に考え、２２：００を超えると、４時間を 超えているので１５分の休憩。 ２４：００を超えると、６時間を超えているので４５分の休憩。 ２：００（２６：００）を超えると、８時間を超えているので１時間の休憩。 、以上のようになります。 では、次の日の朝まで仕事をした場合にはどうなるのか。 残業時間が特に長くなる場合（１８：００～翌朝９：００など）には、 残業時間帯でトータル３時間ぐらいなどと多めに休憩（１時間の休憩を ３回など）を設定しておけば、間違いはありません。 長過ぎる時間外勤務は避けるのが最も望ましいですが、もし実施する 場合には、十分な休憩を確保して勤務して欲しいものです。 長時間残業はモチベーションも著しく下がりますので、休憩時間も 法定基準よりも多め多めに設定しておく方が、仕事も少なからずはかどるはずです。 ※残業時は、小休止で休憩のようなものをとっているかもしれませんが、 小休止は休憩とは別ですので注意が必要です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━