割増率UPで残業は減るのか

割増率UPで残業は減るのか

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2008-12-11

━━☆━━━━━━━━━━　割増率UPで残業は減るのか　━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　 　 ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ Ｃ　Ｏ　Ｎ　Ｔ　Ｅ　Ｎ　Ｔ　Ｓ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ ┏┏┏ ┏┏ 　　 ◇　はじめに ┏┏ 　　　◇　残業代の割増率アップで労働時間は減る？（Yahoo!ニュース意識調査） ┏┏ 　　 ◇　各コメント　　 ┏┏ 　　 　　・大幅に減る・少しは減る ┏┏ 　　 　　・変わらない（1位／56％）・かえって増える（2位／19％） ┏┏ 　　 　　・その他 ┏┏┏ 　 ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏　　　　　　 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　はじめに =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 残業時間の長さに応じて残業代割増率を引き上げる改正労働基準法が５日の参院本会議で可 決、成立した。２０１０年４月の施行。 改正法は残業時間ごとに３段階で割増率を設定。月４５時間までは２５％以上、月４５時間超 ～６０時間までは２５％より引き上げるよう労使で協議、月６０時間超は５０％以上とした。 月６０時間超５０％以上の割増率は、経営体力を考慮して中小企業には当分適用せず、施行か ら３年後に適用を検討する。（共同通信） ・中小企業の社員は全体の7割を占めますが、当分適用されないということは、約7割は実効性 　が無いということになる？ ・それにダブルスタンダードは労働条件格差の拡大要因にもなりかねない？ と、ちょっと気づいた点。 景気も悪いからねぇ。残業せざるを得ないような、急な受注も無いかもしれませんが…。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　意識調査 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 残業代の割増率アップで労働時間は減る？ と題して、Yahoo!ニュースで意識調査しています。（実施期間：2008年11月13日～2008年11月 23日）↓ [[item(http://i.yimg.jp/i/topics/clickresearch/roll_blogparts_tate.swf?poll_id=2962&typeflag=1,150,410)]]　 いろいろなコメントが興味深く、また、かなり深いところを突いているものもあります。 個人的なコメントに留まるよりは面白いかと思い、掲載しました。 【大幅に減る】のコメント ・大手や役所が残業代支払いで発生するコスト増を、残業￥０があたりまえの中小に押し付け 　てくる 。 ・割増50％になると無償残業が増加することは当り前。労働者諸君よ黙っていないで、どんど 　ん労基局にタレ込みをお願いします。其の時のために、皆さんは無償残業のメモを証拠とし 　て残しておいて下さい。[ 労基局 ] ・残業時間の低減には最も有効。猛烈な経営側からの締め付けが掛るであろう。統計上の残業 　時間は必ず減る。しかし、サービス残業は増える。 ・残業は極端に減るが、無償残業の山だな。監督官庁が余程しっかり管理しないと、いつも泣 　くのは労働者諸君だね。[ 経営者 ] 【少しは減る】のコメント ・最近残業が減りました。不景気のせいですが。早く帰れて良いのですが、まぁ比例して給料 　下がるけども。 ・少しは減ると思う。ほとんどの企業にとって、人件費が一番重たいはずだから、コスト意識 　が高いところは残業が減ると思う。 ・基本的に今でも、サビ残当たり前と言う会社が当たり前にあるのに割増率だけいじっても、 　しょうがないでしょう。大企業や公務員は多少マシになるかも知れないが、中小の企業では 「なんすか？その賃金割り増しってのは？」と言う状態が続くでしょう。本気で長時間労働を 　是正するつもりなら経営者の名前の公表、会社の名前の公表は避けられんでしょ。 【変わらない】のコメント ・残業を払ってくれない会社には縁のない話ですね。むしろ労働基準監督署におけるサービス 　残業の取締りを強化するほうが良し。 ・どうせ名ばかり管理職でサービス残業させられまくり。残業代割増率が変わろうが何も変わ 　りません。こんなどうでもいいことに時間を費やさないで、ちゃんと労働基準法を企業が遵 　守しているのか取り締まることを強化してください。 ・仕事の量は変わらないのだから、変わるのは労働時間じゃなくて賃金だと思うんだが…サー 　ビス残業が増えるだけでなく、残業つく時間まで減りそう。 ・もともと残業手当は１銭も出ないから。そのくせ毎日最低１時間は残業させられている。好 　きな仕事じゃなかったら辞めてるよ。 ・サービス残業を強力な罰則有りで規制しない限り、ムダでしょう。もうスピードアップで儲 　ける手段は行き詰まったんだよね。これからは人間が余裕もって生活できるようにすること 　で、ゆるやかに社会を良くしてゆく時代だろう。 【かえって増える】のコメント ・業績悪化でリストラが増え、そのしわ寄せが残ったものにそしてサービス残業となるか年俸 　制中心となり、年収は減になるのではないかな…？ ・最近はサービス残業で会社に残るのも嫌がられるので、持って帰ってする人もいる。電気代 　も節約できるし会社側としては良いらしい。 ・残業代が増えるんだから、いっぱい残業していっぱいお金もらうよ♪ 中小だと、すぐサビ 　残に考えがいっちゃうけど大企業だとちゃんとお金でるから、みんないっぱい残業したいっ 　てのが実情。 ・株のように何の実態もないものに莫大な金を使い、精密強固な製品を作り出す技術を買い叩 　く経済システムがようやく破たんし始めた。消え去る者たちは今すべての尊いものまで道連 　れにしようとしている。でも、それらに引き込まれずに気力と実力をもう少しだけ維持でき 　たならば、きっと砂漠から立ち上がれる。 ・労働者に勝ちも負けもありはしない。自分の時間と心身両面のエネルギーを提供して対価を 　得ているのだから。どうやってそれを高く売るかは個人では対応できない課題。ほんとなら 　協力し合うべきなのだろうが、気持ちもバラバラで結局、財界の言いなりで命を削るばか 　り。 【その他コメント】 ・こういうことされると迷惑なんだよね。タダでさえ、残業減って生活苦しいのに、これ以上 　企業苛めて、その結果が末端の社員の残業削られて生活苦ってわかんないのかな？それに、 　残業減らされたところで、単位期間あたりの仕事量と質は変わらないから、結局自宅に持ち 　帰ったり、会社外でも仕事のこと考えて無いとこなせないから、ストレスが増すだけ。 ・そんな机の上の話はどうでもいい。底辺の勤務状況をもっと把握してくれ。労働基準法を遵 　守してる企業がどれだけあると思ってるのか。 というようなことでした。概ね不評のようですが、その不満の相手先がいろいろ、ですね。 皆さんは…？ 　　　　_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 　　　 　┏━━━━━┓CHECK >>> ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　┛┃┏━┳━┛￣￣￣　　┃ 　　　　社労・暁（あかつき）　　　　 ┃ 　　┃┣━┫　　　　　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 　　┗┣━┫　　　　　　　　　 　┓　┗┳┛　　　　　　　　　http://www18.ocn.ne.jp/~akatukip/　 　┗━━┛　 　　　　_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/