36協定改正のポイント

36協定改正のポイント

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2009-11-18

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００９／１１／１６－－第４５号　発行：689部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・36協定改正のポイント 　・体験レポート～ESクレドの作成　その2～ -------------------------------------------------------------------- １．36協定改正のポイント -------------------------------------------------------------------- 平成22年4月1日から、労働基準法が改正されます （前回お伝え済み）。 今回は、36協定に関する改正点をお知らせします。 ●36協定の内容が変わります 特別条項付きの36協定を結ぶ場合、平成22年4月1日 （改正労働基準法施行日）以降は、限度時間を超える 時間外労働に関する割増賃金率を定める必要が あります。 割増賃金率をどうするかは、労使で決めることになり ます。 ･･･「25％」の割増賃金率でも構いません では、もし25％を上回る割増賃金率にした場合は、 どうなるでしょうか？ 例えば、限度時間を超える時間外労働に対する 割増賃金率を「30％」にすると仮定します。 ●時間外労働を管理する単位は2つあります 36協定で定める時間外労働の限度時間は、 　「1日を超え3ヵ月以下の一定期間」 　「1年」 の2つの単位で決めなくてはならないという点に 注意する必要があります。 「1日を超え3ヵ月以下の一定期間」を1ヵ月に設定 する企業が多いのですが、そうした場合は、 　「1ヵ月○○時間、1年○○時間」 として、限度時間を決めることになります。 この限度基準は、1年単位の変形労働時間制による 場合を除いて、1ヵ月45時間、1年360時間となって います。 ●ポイントは限度時間の管理 例えば、毎月の時間外労働が45時間だったと しましょう。この場合、月々の時間外労働は、限度 時間以内ですよね。 ですから、特別条項を発動する必要はありません。 しかし、これで安心してはいけません。 1年の限度時間は360時間となっていますよね。 ということは、毎月45時間の時間外労働があれば、 1年の途中で360時間を超えることになってしまいます。 この360時間を超えた時点で、特別条項を発動する ことになるのです。 ●限度時間を超える時間外労働の割増賃金率を 　多くしている場合は要注意 もし、限度時間を超える時間外労働の割増賃金率を 30％、つまり法定より5％多くしていたとします。 その場合、1年の限度時間を超えたところから、割増 賃金率を30％にしなくてはなりません。 ここは意外と盲点になる事項です。 毎月の時間外労働の限度時間である45時間のことだけ しか考えていないと、いつの間にか、未払い残業が 発生していた・・・　そんなことになってしまいます。 この点について詳細は、厚生労働省が発表したＱ＆Ａ を見てください。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf ※今回のケースは、Ｑ4に記載されています。 今回の労働基準法改正にどう対応するのか、会社で しっかり検討する必要があります。 -------------------------------------------------------------------- ２．体験レポート～ESクレドの作成～ -------------------------------------------------------------------- 最近、ESクレドを作成する会社が増えています。 当事務所でも、実際に、今年の5月から7月にかけて、 ESクレドの作成を行った会社があります。 前回は、「今、なぜESクレドを作成する会社が増えて いるのか？」をお伝えしました。 今回は「実際にどのようにしてESクレドを作成して いったのか」についてお伝えしていきます。 ある土曜日の朝から夕方までという長時間、2日間 にかけて、多くの社員が参加し、ESクレドの作成に 取り組みました。 ●第1日目　第1ステージ 主に自分の振り返りを行いました。ESクレド作りは 社員の自分軸をベースとしています。そのため、成功 体験記というものを社員全員に4つのテーマで書いて もらいます。 4つのテーマのうち1つを紹介すると「私が仕事を 通して感動したちょっといい話」があります。 それぞれのテーマについて、全て400字以上書かなけ ればいけないので、かなり大変な作業です。 ですが、頭の中に漠然としているものを紙に書き出す ことによって、自分自身の新たな発見や気付きに つながるんですね。 最初は戸惑う方もちらほら見受けられたのですが、 最終的には参加者すべてが成功体験記を夢中に なって書いていました。 その結果、短時間だったにもかかわらず原稿用紙に びっしりと文章が埋め尽くされていました。 ●第1日目　第2ステージ 成功体験記が書き終わったら、4人程度のグループに 別れて、全員の成功体験に目を通しました。 するとあちこちから、次のような声が聞かれました。 「へぇ～、○○さんはこんなこと考えてるんだ！ 知らなかった」 「これはいい心掛けだ」 「こういうことは、みんなにも伝えたいな」 このようにグループ内で活発なコミュニケーションが 生まれたのです。 特にこの会社では、それぞれが別々の派遣先で仕事を しているため、ほとんど会わない人や話すことがない 人もいる状況でした。 そのため、今回のESクレド作成は、社員間の コミュニケーションの場でもあったのです。 お互いの考え、価値観を知る良い機会でもあったため それぞれが活発に意見交換をしている姿を見ることが できました。 ●第1日目を終了して 普通に考えてみれば、せっかくの休みの日に朝から 夕方遅くまで、丸一日も拘束され、研修を行うことは 「面倒くさいな」「なんで、せっかくの休みの日に わざわざ行うのか、嫌だな」などと思いますよね？ ところが、今回の参加者の様子を見ていると、そう したマイナスの面は全く見られませんでした（最初の うちは戸惑っていた方は何人かいましたが）。 それどころか、和気あいあいと楽しそうに取り組んで いたんですね。 帰り際も、「今日のあの話は面白かったな！」などと 話しながら歩いていく姿が見られたのでした。 第１日目の様子はここまで。 第2日目（第3ステージ・第4ステージ）は次号を お楽しみに！ -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 今回は、私の所属している日本ES開発協会のセミナー のご案内をさせていただきます。 ＜日時＞ 　11月27日（金）17：00～ ＜プログラム＞ ■第1部：基調講演（約90分） 　「人との出会いが人生を変える」五日市 剛 氏 ■第2部：五日市氏を囲んでのワールドカフェ（約120分） この講演ではこの不況でも成長し続ける強い組織を 作るための「感謝の企業文化」や仕事や人生に大きな 影響を及ぼす「言葉のつかい方」についてもお話いた だきます。 聴いたその日から始められ、働く意義や心構えなどに もつながるお話ですので経営者や幹部社員だけでは なく 、一般社員・新入社員の皆さんにも是非聞いて いただきたい内容です。 詳細はこちらをご覧ください。 →　http://www.jinji-es.com/good-job_future.html それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊税理士紹介　　　　：http://www.expert-net.co.jp/g/takada/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。