2010年1月18日号 (no. 471)
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---3分労働ぷちコラム---
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本日のテーマ【なぜ新卒だけが優遇される仕組みになっているのか】
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■新卒資格はゴールデンパスポート?
人材
採用市場では、新卒人材はいつの時代も重宝されていますよね。
新卒というだけで、求人がたくさん来て、その中から新卒学生は選り好みできるわけです。
例えば、高校生だと、自ら就職活動することはなく、企業から学校に求人票が送られてきて、その中から学生は選ぶ仕組みになっています。さらには、選んだ求人に応じると、ほぼ内定は確実で、余程のことがない限り不
採用になることはありません。
高校と企業が人材供給に関して依存関係を構築しており、高校は「求人を出せば確実に
採用してくれる」と企業に期待し、企業は「求人を出せば確実に人材を供給してくれる」と高校に期待しているのですね。
いわば予定調和的に人材
採用が実施されるのが高校生の特徴です。
一方で、中途人材の市場はお寒い限りです。
「新卒で正社員になれなかったら、正社員にはなれない」とも言われているようですし、また、中途
採用人材に対する企業の評価も低いのが特徴です。
新卒と中途では、差別的なほど評価が違ったりするのが現実だったりするのですね。
■新卒にこだわる意味はない。
なぜ企業は新卒を重宝するのかというと、特に理由はないのだろうと思います。
「今までやってきたことだから、変える必要は無い」と考えているのかもしれませんし、「入社年次ごとに
人事管理をしているので、その規格から外れる人材が入って来ると管理できない」と判断しているのかもしれませんし、「新卒は企業の文化を引き継ぐのだ」というような思想的な理由があるのかもしれません。
ただ、新卒にこだわるには、真っ当な理由があるかのように思えて大した理由は無いのです。納得できる理由を言える人はいないのではないかと思います。
「ただ、今までやってきたことだから、これからも同じように」という経路依存的な判断なのでしょう。
他には、「新卒は一気に市場に放出される人材だから、捕捉しやすい」と考えているのかもしれませんね。高校生だと、3年の秋頃から冬にかけて就職面接の練習をしたりしますので、この時期に高卒人材が大量に放出されると予測できます。他方。大学生だと、3年生に入ってしばらくしたあたりから就職活動を始めます。そのため、3年生の始まりから終わりの時期に、大卒人材が大量に放出されると予測できます。
そのため、大量の人材のなかに混じって、どさくさまぎれに有名な会社に入り込む学生もいますよね。
私の経験ですが、「あんなに有名な会社なのに、なぜあのような学生を
採用するのだろうか、、、」という場面は少なくなかったです。何をやるにしてもダラダラしているような奴が、就活となると、急に情報を集め始め、急にスーツを着て、髪を茶髪から黒髪に染めて、会社説明会に行くのです。
面接では本音では思ってもいないことを言ったりして、就職活動を乗り切っていくのです。
何かがヘンですよね。
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メールマガジン【本では読めない
労務管理の"ミソ"】のご紹介
内容の一例・・・
『定額
残業代で
残業代は減らせるのか』
『15分未満の
勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の
変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=
法定休日と思い込んではいけない』
『
半日有給休暇と
半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は
賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
【本では読めない
労務管理の"ミソ"】
▽ ▽ <登録はこちら> ▽ ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
※配信サンプルもあります。
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで
勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては
勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても
勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、
時間外勤務や
休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や
出勤簿で
勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い
残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、
割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に
勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は
勤務時間を短く、ある日は
勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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■新卒資格はゴールデンパスポート?
人材採用市場では、新卒人材はいつの時代も重宝されていますよね。
新卒というだけで、求人がたくさん来て、その中から新卒学生は選り好みできるわけです。
例えば、高校生だと、自ら就職活動することはなく、企業から学校に求人票が送られてきて、その中から学生は選ぶ仕組みになっています。さらには、選んだ求人に応じると、ほぼ内定は確実で、余程のことがない限り不採用になることはありません。
高校と企業が人材供給に関して依存関係を構築しており、高校は「求人を出せば確実に採用してくれる」と企業に期待し、企業は「求人を出せば確実に人材を供給してくれる」と高校に期待しているのですね。
いわば予定調和的に人材採用が実施されるのが高校生の特徴です。
一方で、中途人材の市場はお寒い限りです。
「新卒で正社員になれなかったら、正社員にはなれない」とも言われているようですし、また、中途採用人材に対する企業の評価も低いのが特徴です。
新卒と中途では、差別的なほど評価が違ったりするのが現実だったりするのですね。
■新卒にこだわる意味はない。
なぜ企業は新卒を重宝するのかというと、特に理由はないのだろうと思います。
「今までやってきたことだから、変える必要は無い」と考えているのかもしれませんし、「入社年次ごとに人事管理をしているので、その規格から外れる人材が入って来ると管理できない」と判断しているのかもしれませんし、「新卒は企業の文化を引き継ぐのだ」というような思想的な理由があるのかもしれません。
ただ、新卒にこだわるには、真っ当な理由があるかのように思えて大した理由は無いのです。納得できる理由を言える人はいないのではないかと思います。
「ただ、今までやってきたことだから、これからも同じように」という経路依存的な判断なのでしょう。
他には、「新卒は一気に市場に放出される人材だから、捕捉しやすい」と考えているのかもしれませんね。高校生だと、3年の秋頃から冬にかけて就職面接の練習をしたりしますので、この時期に高卒人材が大量に放出されると予測できます。他方。大学生だと、3年生に入ってしばらくしたあたりから就職活動を始めます。そのため、3年生の始まりから終わりの時期に、大卒人材が大量に放出されると予測できます。
そのため、大量の人材のなかに混じって、どさくさまぎれに有名な会社に入り込む学生もいますよね。
私の経験ですが、「あんなに有名な会社なのに、なぜあのような学生を採用するのだろうか、、、」という場面は少なくなかったです。何をやるにしてもダラダラしているような奴が、就活となると、急に情報を集め始め、急にスーツを着て、髪を茶髪から黒髪に染めて、会社説明会に行くのです。
面接では本音では思ってもいないことを言ったりして、就職活動を乗り切っていくのです。
何かがヘンですよね。
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『定額残業代で残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
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本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
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Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
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ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
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