本当に長時間労働なのか？

本当に長時間労働なのか？

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2016-03-08

2010年1月22日号 (no. 475) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【本当に長時間労働なのか？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■長時間労働の内訳はどうなっているのか。 残業や長時間労働は、最近ではよく採り上げられるテーマですよね。 「慢性的な長時間労働が続いていた」とか、「毎日残業がある」とか、よく聞く話です。 ただ、「長時間労働の内訳」について調べていることは少ないですよね。 つまり、「どんな仕事をどれだけやっているか」という時間の内訳についてはあまり触れられることはなく、残業や長時間労働という結果を知らせるニュースが多いはず。 「仕事の時間」と「仕事以外の時間」をキチンと分けている人はどれぐらいるのでしょうか。ここでは、いわゆる「ワークライフバランス」のことではなく、「会社での時間の使い方」に焦点を当てています。 特に、ホワイトカラー的な仕事をしている人の時間の使い方が疑問の中心です。 ■小休止が多いために長時間労働になっているのかもしれない。 例えば、「1日11時間仕事している」とか「1日13時間仕事している」と半ば自慢する人がいますが、気にするべきはその中身です。 「長時間労働が深刻だ」と問題にするのは良いとしても、「労働時間の中身を調べる」という点にも焦点を当ててみると良いでしょう。 いわゆる単純労働のような仕事ならば、勤務時間に占める仕事の割合も密なはずです。 しかし、知識を使った仕事をしているならば、何が仕事で何が仕事でないかの区別が難しいでしょう。 何か考えているような雰囲気だが、実際には単に居眠りしているだけかもしれませんし、商売について考えを巡らしているような感じだが、実際にはランチに何を食べるかを考えているだけかもしれません。 他にも、喫煙者の人だと、頻繁に喫煙休憩しますよね。喫煙の小休止も労働時間には入っているわけです。 ヘビースモーカーだと30分に1回ぐらい喫煙する人もいますから、小休止の頻度も高いです。これだと、1日で1時間ぐらいは喫煙のために小休止を取っている計算になるはずです。 それだけ小休止を取っていて、「長時間労働が負担だ」というのは変な感じがしますよね。私は喫煙しないからかもしれませんが、喫煙者の労働時間は特に気になります。 喫煙者を槍玉に挙げる意図はないのですが、仕事時間の内訳を調べると、意外と仕事をしていない時間が多かったりするものです。ときには、仕事以外の時間が仕事時間よりも多いこともあるでしょう。 「何が仕事で何が仕事でないかの境界線」が曖昧になってきたという理由もあるかもしれませんね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━