割増単価の算出

労働基準法施行規則１９条に計算方法がでています。

ご提示以外に手当があれば加算する必要があります。ただし労務対価性が乏しいと認められる、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当は含めなくてもいいことになっています（法３７(4)、規則２１。ただしたとえば家族手当と称しても家族のいるいないにかかわらず一律に支給している場合は含めます。）

日給÷7.75＝ａ（規則１９条２）
（基本給＋役職手当）÷（265×7.75÷12）＝ｂ（同４）
ａ＋ｂ＝Ｃ（時間単価。同７）

余談ですが、年間休日が104日（年５２週×２）より少ないということは、法に定めた要件を満たした変形労働時間制をとっていないと、４０時間を超過する週があると認められるので、分母となる時間数（年あたり週６日勤務とする回数×（7.75×６－４０））を少なくして時間単価を求める必要があります。

いつかいりさん。ありがとうございました！！
質問の仕方もあまり良くなかったなぁ・・と思っていたのですが、分かりやすく教えていただきありがとうございます。
おかげさまで理解できました！！

横から失礼します。

> 余談ですが、年間休日が104日（年５２週×２）より少ないということは、法に定めた要件を満たした変形労働時間制をとっていないと、４０時間を超過する週があると認められるので、分母となる時間数（年あたり週６日勤務とする回数×（7.75×６－４０））を少なくして時間単価を求める必要があります。

余談どころか、非常に参考になりました。
いつかいりさん、細やかなご指摘ありがとうございました。