中小企業緊急雇用安定助成金について

まず４月の算出でまちがっています。
平均賃金を求めるのに、暦日数で割ったなら、４月の所定出勤日数でなく、休業させた期間の暦日数で掛けないと計算が合いません。

7,700円×30日＝231,000（←月額33万の7割）

> 5月の休業手当の支払基準は算定すべき事由の発生した日以前３ヵ月に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額で2～4月の算定期間になりますが

いいえ、４月から継続して休業しているのですから、１～３月で求めた数値がそのまま、適用されます。

また、４月を断続的に休業した場合であれば、平均賃金の算出に、２～４月の間にある休業日数と休業にたいする賃金は３ヶ月の計算から控除します。

労働基準法１２条
３項 　前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前二項の期間及び賃金の総額から控除する。
一 　業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
二 　産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間
三 　使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間
四 　（以下略）

返信有難うございます。

> まず４月の算出でまちがっています。
> 平均賃金を求めるのに、暦日数で割ったなら、４月の所定出勤日数でなく、休業させた期間の暦日数で掛けないと計算が合いません。
> 7,700円×30日＝231,000（←月額33万の7割）

4月の休業支給申告はすでにしており
7,700円×21日（4月の所定労働日数）で、ハローワーク確認済です。

「法第２６条の休業手当は、－中略－　労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、休業手当を支給する義務は生じない。」


> いいえ、４月から継続して休業しているのですから、１～３月で求めた数値がそのまま、適用されます。

ハローワークでこのような回答を頂いたのですが曖昧でした。いつかいりさんの教えて下さったので確実になりました。

有難うございました。