算定基礎の報酬支払い日数について

算定基礎の報酬支払い日数について

trd-107017

forum:forum_labor

2010-06-15

いつも大変参考にさせていただいております。 今回は算定基礎の報酬支払い日数についての質問です。 よろしくお願いいたします。 当社は、1ヶ月の変形労働制をとっており １日の労働時間は７時間で日・祝日以外に 月に２日休日がとれる規則を就業規則に定めております。 １ヶ月の所定労働日数は特に定めておりませＮ。 欠勤したときは基本、有給休暇で補いますが 有給休暇の残り日数が０日の場合は 給与から控除されます。 （1日分＝月給÷25　前任者曰く、この25という数字は会社　設立当時に設定されたもので、どういう風に決めたかは不　明です。） この点を踏まえて、当社は日給月給制と思われますので 基礎日数は月の暦日数ではなく、締め後～締め日の日祝日の数を引いた日数と考えてよいのでしょうか? また、欠勤したが有給で補った場合は基礎日数に入れるのでしょうか? 前任者は、毎年暦日数で申告しており、おかしいと思って 質問しました。 昨年まで月給制計算で申告し、今年から日給月給制で申告することに、問題はあるのでしょうか？ 細かい質問で大変申し訳ありませんが、ご教授よろしくお願いいたします。