派遣社員の再雇用と社会保険の加入について

①A社への派遣時はともかくとして、②B社の派遣で契約更新の可能性があるならその時点で加入されたらどうでしょうか。
後で加入させると、まとめと社会保険料を徴収せねばなりません。それでも派遣者が納得されるならばそれでもいいのではないでしょうか。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

私の意見としては、少なくとも、８月１日からの社会保険適用と考えるのが筋ではないかと存じます。

理由
健康保険法３条１項ただし書きより

健康保険の被保険者は、２ヶ月以内の期間を定めて使用されるものは、適用除外として、被保険者になりません。
但し、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合は、その日から被保険者になる。
となっています。

この条文をガチガチに考えるのであれば、
B社への派遣が決まった日から被保険者とするのが、
筋となりえます。

そこで問題になるのが、登録型派遣の場合の空白期間の考え方です。
御社の例で言うと、A社からB社までの１５日間の考え方です。

現状は、法整備がされておらず、先ほどの適用除外の考え方を優先するのか、継続勤務とみなすのかが不明確です。

ただ、現実問題として、労働者は１５日間は、社会保険が使えない期間があります。
（「国保に加入させときゃいいでしょ」というのもありますが）

このあたり、古い更新ですが、以下のHPが参考になるかと思われます。
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa3250.htm
　→　（３）任意継続被保険者による空白期間の連続　の上下あたりの文

派遣元会社についての社会保険は、加入を促進させましょうという指針もありますので、
原則の健康保険法３条に立ち返り、少なくとも８月１日から加入とするべきと思われます。

勝田労務管理事務所　様

ご意見ありがとうございます。
なるほど、納得です。
更新の可能性があるりますし、本人の負担を考慮すれば②Ｂ社スタートの時点で加入する方が、負担が分散され本人には良いのでしょうね。

kaz99　様

細かくご教示ありがとうございます。
記載いただいたＨＰとても参考になりました。
無知な私でも根拠から理解でき、とても助かりました。

そもそも「長期雇用が確定した時点（2ヶ月を超える）で加入させる」と理解していたこと自体に問題がありましたね。
雇用保険も継続していて雇用が続いていると見えますので、8月1日の加入と致します。
ご指摘の「適用除外の考え方」と「継続勤務」の点がをどのように扱うかは難しい点ですね。