退職金規定について

感想のレベルになりますが、
現状では退職金に関する規定は存在しない状態であり、
退職金支給はその時の経営状況や経営陣の気分で決まると考えていいですね。
将来的にしらを切れる状況です。

当社では前あった退職金規程がなくなりましたよ。
不利益変更だなんだかんだ言っていた人は皆辞めました。

経営陣（オーナー一族）は、自分たちの利益のため
考えがあって明文化していない訳ですから
退職金はないという前提で考えるしかなさそうです。

採用時の条件と違うといって辞めますか？

今まで払っていたのなら
それなりに基準があると思うのですが
そのあたりから情報収集してはいかがでしょう？

典型的A様
おはようございます。
早速のご回答ありがとうございました。

私自身この会社に勤めて20年近くなるので、退職とまでは踏み切れませんでしたが、最近になって色々と考えることがあり、転職についても退職金規程があればそれも一つの判断材料になりうると考えました。

仰られるように既に退職された方々とコンタクトをとってみて情報収集してみようと思います。

何より色々な不明瞭なことを明確にして少しでも「社員にとって」会社が良くなればと考えていますのでもう少し踏ん張ってみます。

ありがとうございました。

> 典型的A様
> おはようございます。
> 早速のご回答ありがとうございました。
>
> 私自身この会社に勤めて20年近くなるので、退職とまでは踏み切れませんでしたが、最近になって色々と考えることがあり、転職についても退職金規程があればそれも一つの判断材料になりうると考えました。
>
> 仰られるように既に退職された方々とコンタクトをとってみて情報収集してみようと思います。
>
> 何より色々な不明瞭なことを明確にして少しでも「社員にとって」会社が良くなればと考えていますのでもう少し踏ん張ってみます。
>
> ありがとうございました。

決算書の方も確認されたらいかがでしょう。
ついでに、退職引当金の有無について。
それから、退職金規程や退職金引当の有無は、「良い人材の確保」に必要な項目です。頭に良い人ほど給与以外のそういう項目をチェックしてきます。

ケチ（失礼）な経営一族も、人材への投資として不可欠項目と主張すると考えを変える人も出てくるかもしれません。

経営者を動かすのは経営リスクです。動かなければ将来が先細りになる可能性が高くなりますから、そんな会社に長くはいない方が良いと、踏ん切りがつくかも！

ＨＯＦ様

おはようございます。
ご返信頂き、ありがとうございました!!
数日間を置いての返信で大変失礼致しました。
誠に申し訳ありません!!

> 決算書の方も確認されたらいかがでしょう。
> ついでに、退職引当金の有無について。
> それから、退職金規程や退職金引当の有無は、「良い人材の確保」に必要な項目です。頭に良い人ほど給与以外のそういう項目をチェックしてきます。

ご提案頂いた様に決算書を確認してみます。

> ケチ（失礼）な経営一族も、人材への投資として不可欠項目と主張すると考えを変える人も出てくるかもしれません。

当社の採用基準は基本的に中途採用で、付き合いのある上場企業からの引き抜き、出向が殆どで各所属長にプロパー社員がいません。この方たちは個別の契約条件があり我々プロパーのものとは全く違う好条件というのが現状です。
近年この傾向が強く、「先細り」という意味合いでも人材が
育ちにくく危機感を抱いております。
この状況を打開せねばと踏ん張ってはいるもののワンマン社長のすることにプロパー社員が何を言っても耳を貸すつもりはないようです。
話が本題から逸れてしまいましたが、様々な形での職場環境改善を試みてみたいと思います。

本当にありがとうございました。