日勤と夜勤が連続する場合の休日の数え方

１．休日は暦日の０時から始まる２４時間必要です。
２．暦日をまたがる勤務は、初日の勤務となります。


１週１日の休日が確保されていないことになります。
週の起算日や、法定休日の規定していなければ、次のようになります。

休憩が何分かわかりませんが、月曜から金曜まですでに４０時間はたらいているとすると、
土曜の勤務は休日労働、２４時を越え、日曜の３時までは時間外労働となります。（厳密には金曜の最後の３時間が時間外労働）

３６協定において時間外とともに、休日労働月５回とでもしていないと、使用者が罰されます。

早速のご回答、ありがとうございます。
会社のことをあれこれ言うことになりますが、私はいわゆる"なんちゃって管理職"だと思っています。

残業手当、休日手当は出ません。深夜手当は出ます。

会社曰く、ある程度の残業を見越した賃金ということなので、この不況下と年齢を考えると我慢しています。もちろん、何か私に不利なことがあった場合は、会社と対峙することも考えていますが。

現状、最低でも週1回の法定休日だけは確保したかったもので、休日になるかならないか、知りたかったのです。

ならないということがわかりましたので、会社と交渉します。

すいませんが、もう少し教えていただいてよろしいでしょうか？

１．の０時～２４時というのはわかるのですが、２．「初日の勤務となります。」とは、どういう意味なのでしょうか？

なんちゃってというのでなく、名ばかり管理職でしょう。

法４１条管理監督者は、会社が指定する管理職すべてではなく、一握りの経営者を名実ともにサポート参画する最上位の管理職層に限られます。

であれば、自身の判断で出退し、すなわち時間で管理されなく成果結果で評価されます。労働基準法の労働時間だけでなく、休日の規定も適用されません。深夜と年休だけです。

で、土曜夜から深夜未明まで自身の判断で離脱することができず、拘束されるのであれば、時間で管理されている一般の労働者とかわりありません。会社も時間外休日割増手当の支払いを免れないでしょう。

お尋ねの初日とは、土曜から日曜未明までの勤務、仮に８時間勤務とすれば、初日である土曜日の勤務となります。ただこれには法定休日がからむので、土曜の部分は休日労働、日曜の部分は、通常勤務にカウントされ時間外労働にあたるか判別されることになると書きました。すなわち法定休日がいつか特定されてないケースです。就業規則に曜日指定されているなど法定休日が特定されている場合は、それによります。