有期契約労働者の有給休暇について

>今年３月に、７０歳で退職された方がいます。>
>この方が、今年８月１日～来年７月１５日までの約１年、週２日・１日６時間勤務の非常勤臨時職員（時給）として、再び雇用されることになりました。（雇用契約締結時に、契約更新は行わないことで合意しています。）>

> Ｑ１．週４日未満かつ週３０時間未満勤務なので、有休は比例付与でよいでしょうか？>

> Ｑ２．斉一的付与制度は導入していないため、付与日は再入社から６ヶ月後の２月１日に３日付与でよいでしょうか？>

前回の退職からの空白期間の長さを考えると継続勤務とみなすことには無理があると思います。従って、Ｑ1、Ｑ2の両方とも記載されたとおりで問題ないと考えます。


> ご本人が不要と仰っているので、もしかしたら１日も使われないかもしれませんが、法定の日数を付与したいと思っています。>

仰るとおりです。あとはご本人の時期指定に委ねればいいだけです。


なお、細かいことですが、｢週4日未満｣ではなく、｢週4日以下｣ですので、注意してください。

まゆりさん

こんにちは

まゆりさんが思われている結論でＯＫです。


それにしても、逆にふだんならこのくらいの質問には
まゆりさんが回答者側に回っているだろうはずなのに、
質問者として確認したくなったということは、

それだけ担当者としての実務の重みというか、プレッシャーと
いうか、そういうものがあるんだろうなあと、改めて思いをはせました。


たとえば試験場で９×９が本当に８１なのか、急に自信がなくなる
あの感覚ですね。


普段、パズルを解くような感覚で回答してましたが、今回の件で
ふと初心を思い出させられたような感じになりました。

正解不正解とは別に、質問者の不安にどれだけ答えられていただろうか
そんな振り返りをおもわずさせていただきました。

そんなふりかえりのきっかけをあたえてくださったことに、
感謝します。ありがとうございました。

ご回答いただきまして、ありがとうございます。

”６ヶ月くらい空いているから、通算しなくても大丈夫かな？それとも通算するのかな？”
と不安になっていたので、問題ないとのご回答をいただいて、ホッとしました。

また、私の覚え違い（｢週4日未満｣ではなく、｢週4日以下｣）についてもご配慮いただいてすみません。
覚え間違いには気をつけないといけませんね。

本当に助かりました。
どうもありがとうございます。

ご回答いただきまして、ありがとうございます。

”６ヶ月くらい空いているから、通算しなくても大丈夫かな？それとも通算するのかな？”
と不安になっていたので、問題ないとのご回答をいただいて、ホッとしました。

通常業務でも、何だか無性に不安になることがありますよね。
普段なら自信を持って答えられるはずのことなのに、急に不安に襲われるというか・・・。
何せ従業員３０名ちょっとの小さな事業所でして、上司は経理専門。
社会保険事務手続きや就業規則、雇用契約書などの労務関係を担っているのが私だけなものですから、
”しっかりしないと！”
という気持ちが強く、些細なことでも気になってＷＥＢ検索したり、日々責任を感じつつ仕事をしています。（うかうかしてると、社長から思いもよらぬ難題が振ってくるので（苦笑））

こちらへの書き込みも、困っている方の力になってあげたい気持ちの反面、
”間違っていたら申し訳ないな”
と思い、書き込むのをためらってしまったり、
”せめて根拠を見つけてから”
と思い、色々調べてから書き込んだりしています。
それでもまだまだ間違えることが多々ありますし、他の方の書き込みを拝見して、勉強させていただくことのほうが多いです。

ひであき33さんに、
「普段ならこのくらいの質問には回答者側に回っているだろうはずなのに」
なんて仰っていただいて、嬉しい反面、
”いえいえ！私なんてまだまだですからっっ”
と、面映ゆい気持ちでいっぱいです（笑）

本当に助かりました。
どうもありがとうございます。