傷病手当金受給中について

ひろたまさん、こんにちは。

　ご質問の内容からして、『会社の方からは過度なストレス、労務によって発病させた事について自宅まで謝罪に来られました。』とありますので、会社も業務上の発症を認めていることであれば、健康保険の傷病手当金を受給するのではなく、労災（業務災害）の手続きを取るべきと考えます。

１．労災の認定は、労働基準監督署が行います。労災が適用された場合に受給できるものとして、
①　療養補償給付：（治療費）自己負担はありません。全て保険給付。
②　休業補償給付：（賃金を受けない日について支給）治るまで支給される。
　ただし、労働基準監督署の職権で1年6ヶ月経過した日に傷病補償年金に切り替わる場合あり。
　休業については、休業補償給付の他に休業特別支給金が支給されます。
(1)休業補償給付：1日につき給付基礎日額（平均賃金）の60/100。
(2)休業特別支給金：1日につき給付基礎日額（平均賃金）の20/100。
※　合計、1日につき給付基礎日額（平均賃金）の80/100が支給されます。
（傷病手当金より、支給率が高い。）

２．労災が認定されれば、傷病の療養休業の期間中、職場復帰後30日は、解雇もできません。
（私傷病としての傷病手当の受給ですと、休職期間満了に伴い、自然解雇にもなりかねません。）

　以上のこと、ご参考に、ご査収ください。

早々のお返事ありがとうございました。労災ですか…私が気付いた時にはすでに傷病手当の手続きをしていると人から聞いたもので、何しろ自宅療養だから用事があっても出社するな…との指示がでているため、会社の情報が入りにくいので…。今からでもできるのでしょうか…。
ともかく早々にも関わらず、貴重なアドバイス感謝いたします。
本当にありがとうございました。

現在傷病手当を受給している者です。蛇足でしたら聞き流して
ください。専門家ではないのでざっくりお話しします。細かな
点は専門家の方におまかせします。

労災に該当するしないを決めるのは会社でも本人でも病院でも
ありません。申告をすると労働基準監督署が最低半年程審査し
て結論を出します。要するに最低半年はお金は入ってこないと
いうことです。ただ労災を申請することで間接的にひろたま様
が願っている職場環境の改善を促すことにはなると思います。
傷病手当申請中でも労災申請するのは自由です。認定されたら
お金を返せばよいだけですから。

生活を第一と考えれば住所地の保健所に行かれて自立支援法の
手続きをすると良いです。医療費が１割負担ですみますので。
保健所で申請書をもらい医師に記入してもらったら保健所に提
出すればその日の分から１割負担が適用されます。労災を申請
すれば当面の医療費は０円となりますが認定されなかった時の
ことを考えると初めから自立支援法の手続きをしておいた方が
いいですよ。

傷病手当の金額は普段もらっている給与総額（手当や交通費含
む）の３分の２です。休み中に会社から手当等が出た場合には
その分傷病手当が減額されます。有給を使わない限り３分の２
以上もらえることはないと思っておかれた方がいいです。

私も業種職種こそ違いますがひろたま様のように猛烈に働いて
きて心身を壊してしまいました。その経験から、とにかく今は
休養と治療に専念されるのが一番だと思います。
ひろたま様くれぐれもお大事になされてください。

たくさんおアドバイスありがとうございます。特に自立支援法の申請は知らず、１カ月８千円程度の薬価がかかっていましたのでありがたい限りです。早々に確認し、私の市では市役所の障害福祉課というとろで申請を受けているとの事でしたので、できるだけ次回の受診前に申請しようと思います。心身ともに疲れ果て、鬱となって自分自身というもの、人間の心というものが壊れていく瞬間って恐ろしく怖いものですよね。察していただいただけでも心の救いとなります。本当に感謝です！ありがとうございます！