パート再雇用の社会保険加入

> パート社員が定年前に週5日35時間勤務であったため、社会保険に加入させています。
> 原則として定年後に再雇用する際には、週30時間未満とし社会保険には加入させないよう規程にはあります。
> ただ、数名家庭の事情などで定年前と同じ条件（時給は変わりますが）で勤務する契約を結んでいます。
> 実際にパート社員の再雇用者を社会保険に加入させる場合の会社・個人それぞれのメリット・デメリットを教えてください。
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　定年年齢が何歳かの記載がありませんが、60歳とした場合の定年後の社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入のメリット・デメリットについて分る範囲でお答えします。

〈個人について〉
１．60歳で年金（特別支給の老齢厚生年金）の受給権が発生する場合として
　(1)勤務時間を週30時間未満とし社会保険に加入しない場合
　①（メリット）
　　・年金が減額又は不支給となることがない。　
　②（デメリット）
　　・医療保険は、健康保険に任意加入するか、国民健康保険に加入することになり、保険料は全額自己負担となる。

　(2)勤務時間を30時間以上とし、社会保険に加入し続ける場合
　①（メリット）
　　・社会保険料が半額負担で済む。
　　・年金は、被保険者期間が伸びて退職後に年金額が増加する。
　②（デメリット）
　　・年金が減額又は不支給となる場合がある。

２．60歳で年金の受給権が発生しない場合は、継続して社会保険（年金）に加入した方が良いと思います。

〈会社のメリット・デメリット〉
社会保険料の負担が減る方法がメリットと思います。

また、60歳前の給与に比し、60歳後の給与が75％以下に低下した場合は、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」も受けられます。

実際としては、各人の賃金・年金額により判断されるものであり、詳細が分りませんので一般的な回答となります。

　以上、簡単ですが、参考になれば幸です。

ありがとうございます。
よくわかりました。

基本的には30ｈ未満での契約にすると75％以下になるので、本人には高年齢雇用継続給付を受けられるという旨伝えています。いずれにしても個人ごとの年金額の問題もあるので、
調べてもらうほうがいいですよね。

ありがとうございました。