標準報酬月額にかかわる有給処理について

こんにちは。

休職給など、通常の賃金とは異なる給与が支給されている場合は、算定基礎届の記載方法が異なる扱いになるのはご存知でしょうか？

その方は現在「出勤日数（労働時数の誤り？）×時給」で計算した額を支給されているとのことなので、４～６月全てが休職給の場合、保険者算定で従前どおりの標準報酬月額となります。（休職給に合わせて標準報酬月額が下がることはありません）
４～６月の３ヶ月全ての支払基礎日数が１７日未満の場合も同様です。

例を挙げて説明しますね。
従前の標準報酬月額が２２万円と仮定します。
４月分給与（通常給与）：２１５，０００円
５月分給与（休業給）：１５日×８時間×８００円＝９６，０００円
６月分給与（休業給）：１０日×８時間×８００円＝６４，０００円
の場合、単純計算ですと、平均額が１２万円になります。
しかし、５月と６月は支払基礎日数が１７日未満ですので、平均から除かれるため、この方の場合は４月の通常給与額のみで標準報酬月額を算定することになり、標準報酬月額は２２万円のまま、ということになるわけです。

つまり、有休を使わない＝給与が下がる＝標準報酬月額も下がる、ではないわけです。
http://www.delight-c.com/mt-img/roumu_vol20.pdf
の説明（２ページ目）がわかりやすいと思います。

ご参考になれば幸いです。

おはようございます。

まゆり様、わかりやすい説明ありがとうございました。

この質問に関して、追加の質問なのですが、

①　会社が定める1月の所定勤務日数とは、平日のみが出勤日となっている場合、例えば来月5月は19日となるのでしょうか？給与計算に用いる1月の所定勤務日数（時間）は、165時間と決まっています。

②　欠勤日数とは、1月の欠勤時間を8時間（1日の所定労働時間）で割ったものとしていいのでしょうか？2時間の出勤なら6時間の欠勤で、6時間の出勤なら2時間の欠勤で、合わせて1日の欠勤と考えていいのでしょうか？

再び失礼します。

①について
暦月ではなく、給与月でみてください。
給与の〆日が月末でしたら、給与月は５／１～５／３１が５月分となりますので、土日祝祭日が定休日の会社であれば、おっしゃるとおり所定労働日数は１９日となります。
しかし、給与の〆日が１５日だとしたら、４／１６～５／１５が５月分となりますので、土日祝祭日が定休日の会社であれば、所定労働日数は１６日となります。
給与計算に用いる所定労働時数は１６５時間という意味がわからないのですが・・・。
時給換算する際の時数のことを仰っているのでしょうか？

②について
欠勤とは、所定労働日に勤務していないことです。
１時間でも２時間でも勤務していれば、その日は欠勤ではありません。（遅刻あるいは早退ということになろうかと思います。）

休業されているという方の状況がよくわからないのですが・・・。
欠勤の日と、遅刻・あるいは早退の日を混同しているのでは？
給与計算は、「月給○○円÷１６５時間」という計算式で時給を出し、実際に勤務した時間分のみ支給しているという考え方でよろしいですか？

上記の仮定で、具体例を挙げて説明します。
◎基本給１６５０００円（手当なし）
◎時給換算は「基本給÷１６５時間」で行い、欠勤・遅刻・早退の分を基本給から差し引くのではなく、実際に勤務した時間分のみ給与を支給する方法。
◎給与の〆日が月末（給与月は５／１～５／３１が５月分。所定労働日数は１９日）
◎土日祝祭日が定休日で、１日の所定労働時数が８時間
という状況において、勤務状況が以下のとおりだったとします。
＜欠勤＞
５／２，６，１０，１２，１７，１９，２４，２６，３１（９日間）
＜遅刻・早退＞
５／９，１３，１６，２０，２３，２７，３０：６時間勤務（２時間早退）
５／１１，１８，２５：４時間勤務（４時間遅刻）

この場合の給与計算と、支払基礎日数は以下のとおりとなります。
＜給与計算＞
（６時間勤務×７日＋４時間勤務×３日）×１６５０００円÷１６５時間
＝（４２時間＋１２時間）×１０００円
＝６６０００円
＜支払基礎日数＞
所定労働日数１９日－欠勤日数９日＝１０日

この場合、支払基礎日数は１７日未満ですので、この月は算定基礎届の計算対象から除かれることになります。

これでなんとなくイメージをつかんでいただければいいのですが・・・。

ご参考になれば幸いです。

まゆり様、大変わかりやすい解説をいただきありがとうございました。

　おかげですっきりしました。