労基署への対応

元　監督署職員です。


設立後、すぐに調査に来れるほど
監督署の人数は充足していません。

ただ、監督署からくる要件により
揃える書類は異なりますが、
これらは来るから揃えるのではなく
通常の管理の中で作成を義務付けているものだけです。

一般には、人を雇い入れた際に交付する労働条件通知書、
また、雇入れ時の健康診断の記録、
従業員を管理する労働者名簿、
日頃の労働時間の管理の記録（タイムカードなど）
賃金を記載した賃金台帳、
時間外労働を行う際の３６協定、
変形労働時間を採用していれば、その協定書など、
１０名以上従業員がいれば就業規則、
１年ごとに行う健康診断の記録、
５０名以上いれば、安全衛生委員会議事録
健康診断結果報告や産業医、安全・衛生管理者の選任報告

このあたりを求められることになるでしょう。
まあ、それ以外にも、その場で裏付けとなるものを
求めることもあると思います。

最近は、予告なく来るのが原則ですから、
来たときに用意してくれと言われたものを出せばよいと思います。
なければ、今後作成してくれと勧告して、
作成後報告すればいい訳ですから。
いきなり違反だから送検するなんてことはありません。
指導して改善を求めるのが仕事です。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ありがとうございました。

来月労基署から訪れたいと連絡がありました。
アドバイスを参考にして、対応したいと思います。

今後もよろしくお願いいたします。