嘱託から週２日のパートになる方の雇入通知書で悩んでいます

ハラボン さん

こんにちは

前職の雇用関係（嘱託）と該当者の年齢及び技術等から難しい、やりづらい点があろうかと思いますが
他パートさんと同様な雇用契約を結んでは如何でしょうか

就業の曜日は基本的に常勤の月と水で記述の時間で、時間単価でお願いして良いと思います。

　次に、緊急な貴社就業規則で言う休日での出勤は、休日扱いの賃金となります。

さて、ここで内在している問題は、もう既にお気づきかもしれませんが、早めに引継ぎをされ、緊急時の貴社対応体制を構築されるよう期待してます。
　２点目は、係る方の休日出勤の申請やその許可等の貴社内部での運用を確立し、責任を明確にする必要があると考えます。

該当者の採用後の４０時間超の判断ですが、パート雇用契約において前述のとおり、休日扱いとして処理してください。

とここば様

早速のご回答有難うございました。
月・水の勤務以外は、休日扱いとのことですが、１週４０時間を越えていなくても手当ての対象ですか？

残業手当をつけることと、休日出勤（所定の日以外）の手当ては別と考えないといけないのでしょうか。
質問していて段々頭がこんがらがって来ています。

度重なる質問で申し訳ないです。
また、ご指摘の通り早めの引継ぎなどは色々な状況を加味した上で今までの雇用契約をしてきているはずなのに契約書作成がこちらの仕事になってから、ガタガタ言ってきて困っています。

ハラボン　様

横から失礼します。
改めて、法的な観点から、時間外労働と休日労働についてきちんと整理されれば良いと考えます。

まず、１日８時間を超える労働、１週４０時間を超える労働に対しては、時間外の割増が必要です。
１日８時間を超えるか、１週４０時間を超えるか、どちらか片方に当てはまれば、時間外割増の対象になるわけです。

一方、休日については、１週１日の休日が義務付けられており、この日に労働させると、休日割増の対象になります。
逆に言うと、週の休みが２日以上ある場合、そのうちの１日に労働させても、休日割増の対象にはなりません。

たとえば、所定労働時間が１日８時間、週休２日制　土日休みの会社で、土曜日にのみ出勤した場合、これは時間外割増の対象となりますが、休日割増を支給する必要はありません。（月～金で４０時間労働しているので、土曜日に働けば「１週４０時間」を超えることになり、時間外の割増が必要になる。　ただし、日曜日に休めば「1週で１日」の休日は確保されているので、休日割増は不要）

整理すると
　・１週１日以上の休日が確保されていれば、所定労働日以外に出勤しても休日の割増（法定１３５％）は不要。
　・ただし、１週４０時間を超えれば、時間外の割増（法定１２５％）が必要。
となります。

つまり「契約日以外に出勤したから、必ず割増が必要になる」というわけではないということです。

以上の原則を前提として、取り決めをされれば良いと思います。

Ｔ・Ｏ様

お返事が遅くなりすみません。
すごくわかり易い説明を有難うございました。
とても助かりました。
これで通知書をスムーズに作成して説明もしっかり出来て周りを納得させることができます。
本当に有難うございました。