海外（中国）新規進出について

こんにちは

コメントが付かないので判る範囲にて。

＞①労働契約→契約社員として出向→中国企業総経理
＞になります。
労働契約だけ考えれば可能です。
日本では、役員として雇用しないのですね。

内容が複雑になるのは、社会保険等と税金です。
日本では社員として雇用し役務は海外で提供されます。
雇用が日本なので雇用保険、年金などは入る必要がありそうです。　解釈によっては不要にもなるので確認が必要です。
一方で役務（労働）は中国で提供されるので、本来は中国で課税です。中国では、現地で労働する場合には、現地法で社会保険料や年金等や、中国固有の「工会」の費用などの支払いが強制的に必要になる場合もあります。

ですから、労働者としては社会保険料等は二重払いの可能性はあり、それをどうするかを考えておかないと後で問題になるでしょう。　地域により扱いが変わることもあるので、これは確認するしかありません。

税金は、二重課税の場合には、どちらかを申請により免除が可能です。　どちらで課税かは事前に検討する必要があります。

健康保険は、日本で加入して海外で利用できるように手続きをするか、海外で使用可能な任意のものにするかなど、いくつかの方法で考えるのが良いでしょう。

ご回答ありがとうございます。

実情は、中国進出するにあたり、どのような形が会社・海外派遣者（総経理になるにあたり、業務委託がいいのか、社員とするほうがいいのか等）の双方に一番良い形となるのか模索しているところです。

初めてのことなので、分からないことだらけですが、ひとまずもう少し調べてみます。また何か情報などありましたら、ご教授頂ければありがたく思います。

本件、ご回答本当にありがとうございました。