週休２日がある日突然、月１の土曜出勤が出来た

ありがとうございました。

代表者を選出し同意の上、毎年届け出なければならないのですね。
社員は誰が代表者でそんなことが必要かも知りませんでした。
知らないうちに誰か代表者になってるんでしょうね。

これは労働基準監督署に問い合わせてみます。教えてくれるんでしょうか？

社長はベンツの６００SL乗って社員は環境悪化ですもんね
無知とは怖いものです。

＞最近は年間の変則労働？とかで労働基準監督署にも届けてると言ってます。

１年単位の変形労働時間制といい、労基署に届け出る前に、毎年労働者過半数代表を選出のうえ、協定締結せねばなりません。締結した協定は、就業規則と同様、従業員に周知させるために掲示、あるいはいつでも閲覧できるようにしておかねばなりません。届け出たというなら見せてもらってください。

また土曜出勤とする場合は、休日だった日を出勤日にするわけですから、就業規則の変更による労働条件（改悪）となります。


> 社員の半数以上の同意がないと出来ないと言っていたのですが本当でしょうか？

おそらく就業規則変更の手続きを念頭にしていっていると思われますが、協定同様、労働者代表選出、意見書に書いてもらい、労基署届け出となります。

改悪と書いたように、労働者にとって不利益変更ですから、労働契約法に書かれているとおり、上の手続きだけでなく相当な手順をふまないと変更は有効になりません。たとえば、変形労働時間制になって、１年をとおして日平均８時間、週平均４０時間に収まっていても、出勤回数が増えたのですから、賃金をプラス支給するなど、バランスが必要です。

ただしその変更に何もいわなかった人は同意したとみなされても仕方ありません。手順を踏んでないことをもって、有志で団結し使用者と団体交渉、最終的には無効を訴えての裁判となりましょう。（誤字脱字正す）

> 知らないうちに誰か代表者になってるんでしょうね。
>
> これは労働基準監督署に問い合わせてみます。教えてくれるんでしょうか？


労基署の体制によります。人手不足のところは正直勘弁してほしいのが本音でしょう。届け出の束から探すことになりますが、仮に出してないとして、出てあるのが探し出せなかったか、もともと出してないのかわからないからです。

管理職は従業員代表になれないと思いますので、例えば、人事部員とか総務部員とか上に言われて代表になり、会社の都合のいい形で同意したことになっているのでしょう。
代表が誰になっているか、どういう届出をしたか、労基署に届出が必要な場合にどういう手続になっているか、確認してみたらいかがでしょうか？

> 管理職は従業員代表になれないと思いますので、例えば、人事部員とか総務部員とか上に言われて代表になり、会社の都合のいい形で同意したことになっているのでしょう。

従業員代表になれないのは管理監督者で、管理職ではありません。
また、就業規則変更を労基署に届け出る際に必要なのは、従業員代表の同意書ではなく意見書です。「反対します」という意見であっても労基署は受け付けます。だからといって従業員を無視して不利益変更をしてもいいかというと、そうでないのは、他の方が述べられているとおりです。

元の質問についてですが、使用者が「業務と関係がない」という勉強会を平日のいつ行っていたのかが気になります。就業時間中であれば、使用者に「盗人にも三分の理」もあるように思いますがいかがでしょうか。だからといって、使用者が行った手続きの不正はダメですが。

akionさん

ご指摘ありがとうございました。
貴殿のご指摘２点は正しいです。


従業員代表になれないのは管理監督者で、管理職ではありません。
また、就業規則変更を労基署に届け出る際に必要なのは、従業員代表の同意書ではなく意見書です