パート・アルバイトの時給変更について

takaakiさん　　こんにちは

一方的な、減給処置は基本的には容認はされません。
労働契約は、労働者は使用者に対して労務を提供し、使用者は労働者に対して対価（賃金・給料など）を支払うことを約束するものです。
その約束の条件を片方が一方的に変えることは基本的にできないとしています。
会社の業績がよくないので減給をしたいならば、まず最初に無駄な資金を削除すること、役員等の所与の一時停止、それでもなを諸経費をカットしたいとするなら、今の会社の事情、つまり資金繰り、今後の会社経営状況を十分説明し、労働者の同意を得て、労働条件を変更することを求める必要があります。
　ただし、労働者からの同意が得られなくても、就業規則に賃金を下げる際の取り決めがあれば、それにより労働条件を変更することは可能です。なお、賃金のような重要な事項を変更する取り決めは、高度の必要性に基づいた合理的な内容である必要があります。

ご専門家のご説明がありますので添付します。

All About プロファイル キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 減給の条件
http://profile.allabout.co.jp/ask/q-73701/

Ｑ：会社からパート・アルバイトの時給を減額する旨の連絡が一方的にありました。
減額幅は時給で\30程度です。減額後は時給\900になります。会社の説明では「人事制度の見直しに伴い、会社全体の給与体系のバランスを考え時給も見直しをさせていただいた」とのことでした。また就業規則、給与規定には、降給する場合、時給を見直す場合等の記述は一切触れられておりません。
上記の説明では、どうしても納得がいきません。（パートタイム労働法上は、納得するまでの説明義務は求められていないみたいですが…）パート・アルバイトとの合意は得ておりませんし、仕事内容は全く変わりありません。更に、会社の業績も不振というわけではありません。
時給\30程度の減額は、社会通念上許される範囲なのでしょうか？また、合意もなく、単なる給与体系の見直しという抽象的な説明での減額は許されるのでしょうか？
①会社側に問題提起するとすれば、どのような主張をしたらよろしいでしょうか？
②法的に問題があるとすれば、どのようなことが挙げられるでしょうか？
以上の2点で困惑しておりますので、皆様方のお知恵を拝借させていただきたいと思います。
ご教授の程、よろしくお願い致します。

Ａ：最近の不景気でよく聞く話しです。「労働契約法」パワーポイントで作成しましたので、
参考にご一読下さい。（下記ＵＲＬ）不利益変更に当たります。
http://www.fujita-kaishahumu.com/youshiki/3-002.ppt

本件はお一人だけ、不満を述べられても解決しません。何人位の職場ですか？　労働組合（組合が無い場合は労働者の過半数代表者）を通しての労使協議が一番です。
ご納得がいかない場合、安定した良い職場が見つかるまで、そこで辛抱するのも１つの方法です。あとは、ご自身でご判断下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

akijin様　こんにちは

ご意見をいただきまして、ありがとうございました。
専門家の方々のご意見も拝見させていただきまして、大変参考になりました。

返信が遅れまして、誠に申し訳ございませんでした。
今後ともよろしくお願い致します。

藤田行政書士総合事務所　様　こんにちは

ご意見をいただきまして、ありがとうございました。
パワーポイントも拝見させていただきました。大変参考になりました。
弊社は、1,500人程の会社です。また、労働組合がない会社でして、労働者の過半数代表者を選出するのも難しいというのが実態です。

あとは、ご指摘のとおり自分自身で判断させていただきます。
返信が遅くなりまして、誠に申し訳ございませんでした。
今後ともよろしくお願い致します。