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労務管理

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傷病手当について・・

最終更新日:2012年10月15日 10:57

初めての質問です。お願いします。

20年勤めた会社を6月で退職して2ヶ月任意継続で社会保険を支払い。9月10日より3ヶ月の試用期間の条件で再就職しました。今40歳でです。
しかし、入社10日目ぐらいからプレッシャーと事務職からの営業という事でうつの症状が出てきました。

明日、試用期間中の身なのに休んで心療内科へ行きます。

もし、診断されて退職となると傷病手当金はもらえるのでしょうか？試用期間は日給7200円です。
20年勤めてた会社の報酬が基本ではないですよね？

まだ、再就職して5週間目です。

難しいですよね？試用期間中の休職も無理だと思うので
やはり、退職ですよね？
たまたま。来月に再就職手当金も入金するよう予定です。

どうにか、少しでもお金が入ればと・・・切に願ってます。

宜しくお願いします。

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Re: 傷病手当について・・

著者まゆりさん

2012年10月15日 11:57

こんにちは。

まず、休職できるかどうかについては、お勤め先の就業規則を確認してください。
休職制度は法で設置が義務付けられている制度ではない（法には「制度がある場合は就業規則に明記すること」程度の規定しかされていません）ため、制度がある場合の内容や対象者は、それぞれの事業所で自由に規程することができますし、休職制度そのものを設けていない事業所もあります。

次に傷病手当金についてですが、残念ながら９／１０に被保険者として加入していても、被保険者期間が１ヶ月ですので（※被保険者期間は「末日に在籍していた月数」でみるため、まりもちゃんさんの場合は９月しかカウントされません）、在職中は受給できますが、退職後の継続受給はできないと思われます。
退職（資格喪失）後も継続受給を受けるためには、継続して１年以上の被保険者期間が必要です。
＜継続して１年以上の被保険者期間とは＞
９／３０にＡ社を退職し、１０／１からＢ社に勤務するなど、前職と現職の間が１日も空いていない場合を指します。
間に国民健康保険や任意継続健康保険の期間がある場合などは、「継続している」とみなされません。

※傷病手当金に関することについては、協会けんぽに加入している場合を想定して書き込んでいます。
まりもちゃんさんが別な健康保険組合にご加入の場合は、その組合の規定によって若干異なる場合もありますので、ご加入の被用者健康保険制度へお問い合わせください。（問い合わせ先は健康保険被保険者証に書かれているはずです。）

残念なお話ばかりですみません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。