「５年を超えたら無期契約に転換」は定年後も当てはまりますか？

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＜労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について＞
https://jinjibu.jp/qa/detl/51478/1/

こんばんは

この件、無期契約にはならないはずです。
60歳定年制の再雇用に関しては、65歳までということで、OKに
なっているはずです。



> 来年４月から施行予定の「５年を超えたら無期契約に転換」とうい法改正についてお伺いしたいのですが。
>
> 当社では、６０歳定年制（誕生日月で定年）で定年再雇用制度を導入しています。
>
> 再雇用後は半年契約で６５歳になった次に来る３月３１日まで雇用しますと規程しています。
> これでいくと、例えば４月生まれの人は最後の契約は、通算５年を超える契約になります。
>
> 法律通りに解釈すると、５年を超えたので無期にしなければならない。
> そうすると、無期ですから８０歳も１００歳になっても雇用しなくてはならないということなんでしょうか？

ありがとうございます。
参考にさせていただきました。

> 法律通りに解釈すると、５年を超えたので無期にしなければならない。

いえ、違います。５年をこえて、無期転換権が発生しただけで、労働者が行使しないなら、その終期に雇止めするなり、もう一度有期更新するなりするだけです。

労働者が行使して初めて、無期として雇う義務が雇い主に発生します。

Ｈ25.4.1施行の改正労働契約法によれば、ある年代層には適用しない、という除外条項はありませんので、６０歳定年後の、有期再雇用において施行日以降、有期契約の始期があり、かつ５年を超える部分があれば、無期転換権が有期労働者に発生します。

HASSY さんがいう、通常の６５歳有期継続雇用で、まる５年で雇止めすれば、５年を超える部分がない以上、転換権は発生しませんが、

質問主さんの制度では、６５歳経過時点でまだ半年契約を繰り返し年度末まで結びますので、転換権を取得し、行使すれば、その半年契約の終期の翌日から無期契約となります。

定年の定めがないなら、高年齢者雇用安定法に予定している

・６５歳定年引上げ
・６０歳定年後、６５歳まで再雇用
・定年の定め撤廃

の３つ目にあたることになります。任意退職等するまで働きたいだけ働ける、ということになるのでしょうか。

なお行使後の扱いについては、最近でたこのコラムが参考になるでしょう。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-164746/

ご回答ありがとうございます。

意見が様々あり正直よく分からない所があります。

というのは、確かにいつかいりさんがおっしゃるとおりＨ25.4.1施行の改正労働契約法によれば、ある年代層には適用しない、という除外条項はありませんので、定年再雇用後もこの５年を超えるとこの転換制度があてはまるような気もします。

しかし一方では、高齢法で６５歳まで何らかの制度を作って再雇用等しなければならないとありますので、この制度は定年まで契約更新を経ることなく雇用継続する契約を指しており、あくまで60歳定年に達するまでの雇用措置だということもいわれております。

就業規則を変更するにあたって、これが大きな壁になっており正直どれが正解なのか分からず困っています。

> しかし一方では、高齢法で６５歳まで何らかの制度を作って再雇用等しなければならないとありますので、『この制度は定年まで契約更新を経ることなく雇用継続する契約を指しており、あくまで60歳定年に達するまでの雇用措置だということもいわれております』。


『　』でくくった後半、何をおっしゃりたいのか解しかねます。

高年齢者雇用安定法は

・定年６０歳未満の禁止
・定年が６５歳未満の場合、６５歳までの安定雇用の場創設

を、雇用企業に求めていることですが。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

高年雇法は６０歳からの満５年を満たせばいいのであって、御社の場合、５年を超える部分があるので、今回の改正労働契約法と重複する部分がでてきているのです。

http://www.smbc-consulting.co.jp/upload/netpress_7795_.pdf

厚労省Ｈ24/10/12発表「国民の皆様の声」１０ページ（印字ページは９ページ）参照
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/dl/121012a.pdf


すでにある６５歳の年度末まで働ける就業規則変更に当たっては、５年を超えない、とする場合、不利益変更にあたりますので、現行労働契約法に留意する必要があるでしょ。

最後にコメントさせてもらえるなら、６５歳再雇用満了をいじらず、６０歳定年を到達年度末にそろえる方が、労働条件向上にそい、再雇用期間も満５年で収まると思うのですが。

返信ありがとうございます。
助かります。

すいませんでした、言葉足らずで・・・。

言いたかったことは、おっしゃるとおり高年齢者雇用安定法は
・定年６０歳未満の禁止
・定年が６５歳未満の場合、６５歳までの安定雇用の場創設
でありますが、

一方で６５歳までの安定雇用の創設、「６５歳まで」に限定しているにもかかわらず、「５年を超えると無期雇用に転換」という法律に照らし合わせると、６５歳も関係なく解雇事由に該当しない限り永遠（言い過ぎですが）に働くことになるというのが、どうもしっくりこないということでした。

しかし、おっしゃるとおり、６５歳再雇用満了をいじらず、６０歳定年を到達年度末にそろえる方向で考えてみます。

ありがとうございました。