月給者の時間外労働賃金計算について

月給者の時間外労働賃金計算について

trd-165888

forum:forum_labor

2012-11-12

初歩的な質問で恐縮ですがなにとぞご教授ください。 弊社では近々、一部従業員を時給制から月給制へ変更する予定です。 そこで、月変形労働時間制を採用し、通常の場合は基本給を支払い、時間外労働については法定労働時間を超えた場合割増て支給。一方、実際の勤務がその月の所定労働時間を下回る場合は基本給から欠勤時間分を控除する。というルールで賃金計算をしようとしています。 そこでわからないことは　例えば 弊社の定めるその月の所定労働時間が166時間、法定労働時間が171.4時間、その従業員の基本給月20万　実際の勤務時間175時間の場合、 この人の給与は Ａ） 20万+（175-166）ｘ時間単価（20万÷166時間）+（175-171.4）ｘ時間単価（同）ｘ0.25 の計算でよいのでしょうか？ また、弊社では法定労働時間や所定労働時間をその月ごとに算出し、給与計算しますが（こちらの法が年平均より実感としてわかりやすいため）法律的には大丈夫でしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。