休日・振替休日の取り扱いについて

はじめまして

＞１、年度初めに、年間の勤務カレンダーを配付した上で、
＞毎年１０月第３週の土日を出勤日、翌日の月曜日を振替休日
＞としているのですが、法律上、特に問題ありませんでしょうか？

法定労働時間は、１日８時間、１週間４０時間ですが、変形労働時間制にすることに
より可能です。変形労働時間は、平均して１週間４０時間以内であれば、一定単位期
間のなかで変則的な労働時間にすることができます。

変則労働時間制を採用する場合は、過半数の労働者を組織する労働組合または過半数
の労働者を代表するものとの労使協定を締結する必要があります。

なお、変則勤務には、１年単位、１か月単位、１週間単位の種類があります。


＞２、これら法定外休日についても、一部を出勤日とし、振替休日を設定する
必要があります。できれば、９～１２月の法定外休日を２月に振り替えたいの
ですが、

１年単位の変形労働制を採用すれば可能です。


> 休日の取り扱いについて、２点質問があり、書き込みさせていただきました。
> 個別具体的な質問で大変恐縮ですが、ぜひアドバイスいただければ幸いです。
> どうぞよろしくお願いいたします。
>
> １．法定休日の振替と１週１休の原則について。
>
> 現職の就業規則では、日曜を休日と定めております。
> 加えて実質的に隔週土曜日が休日となります。
>
> 年度初めに、年間の勤務カレンダーを配付した上で、
> 毎年１０月第３週の土日を出勤日、翌日の月曜日を振替休日としているのですが、
> 法律上、特に問題ありませんでしょうか？
>
> １週間を「月～日」と考えると、該当週は実質休日がなくなるため、
> １週１休の原則を逸脱しているのではないかと危惧しております。
> 仮に法律違反となる場合、違反にならないような対応・手立てはあるのでしょうか？
>
>
> ２．法定外休日の振替について
>
> 現職では上記休日の他、国民の祝日、創立記念日も休日と就業規則に規定しております。
> これら法定外休日についても、一部を出勤日とし、振替休日を設定する必要があります。
> できれば、９～１２月の法定外休日を２月に振り替えたいのですが、
> 法律上、特に問題ありませんでしょうか？
>
>

> １週間を「月～日」と考えると、


就業規則で、週の起算曜日をさだめてあるならそれに従い、なければ暦に従い日曜起算です。就業規則に明記があるのか、そこをはっきりさせてください。