割増賃金の計算について

削除されました

> 毎週日曜日が法定休日の会社です。

就業規則に、日曜日を法定休日と特定してあるのでしたら、３５％増し賃金を支払う義務があります。

翌日有給の有無、７連続勤務などという理屈はとおりません。

仮に
→法定休日を曜日特定していない
→週の起算曜日が特定していないか日曜となっている
→いずれの休日労働に対して３５％以上割増しの規定がない

のであれば、その週の休日すべて働いたなら、最後の休日が法定休日となります。またその週有給を使うことは、法定休日判定に影響しません。仮に勤務日すべてを有給しても同じです。

お返事ありがとうございます。


> 代休を与えたからと言って休日給を減らされることはありません。

そうですか。ほっとしました。


> けれど、社員を大事にしなければ結果的に会社も発展しないと思います。

そのとおりだと思います。ですが、経営者に言われているのか、経理事務員は「使ってやってる」という目線なのです。
労働基準法違反はまだまだあります。
先日も指摘したら　「は？なにそれ？」　という返事でした。
労務士の顧問はいないので、頑張って話し合いをしていきたいと思います。

お返事ありがとうございます。


> 翌日有給の有無、７連続勤務などという理屈はとおりません。

このことを経理事務員と話し合っていこうとおもいます。



> →法定休日を曜日特定していない

就業規則を見ることができないのですが、経営者が休日一覧表をつくり貼りだしています。
なので、特定していることになると思います。


> →いずれの休日労働に対して３５％以上割増しの規定がない
> のであれば、その週の休日すべて働いたなら、最後の休日が法定休日となります。
この場合、土曜日を休んで日曜日に出勤したら35％割増にならないのでしょうか？
仕事の都合上、曜日を選べないときがあります。


転職したばかりということもあり、今の会社の不思議なルールに疑問を持っています。
今後、こちらのサイトで勉強していきたいと思います。
また教えてください。
よろしくお願いします。

> 就業規則を見ることができないのですが、

周知させてない就業規則に効力はありません。

> 経営者が休日一覧表をつくり貼りだしています。
> なので、特定していることになると思います。

たとえば、その一覧表が
◎：法定休日
○：所定休日（法定外休日）
とでも区分けして表示されているのでしたら別ですが、

その程度の根拠だと、特定しているとはいいきれません。
是非とも、就業規則を見せてもらってください。話し合いはそれからです。


> この場合、土曜日を休んで日曜日に出勤したら35％割増にならないのでしょうか？
> 仕事の都合上、曜日を選べないときがあります。

これも就業規則に休日の定義がどうなっているかによるので何とも言えません。あなたのいう土日が同一週なのかにもよります。

削除されました

削除されました

お返事ありがとうございます。


> 是非とも、就業規則を見せてもらってください。話し合いはそれからです。

いろいろ難しいのですね。まずは就業規則を見せてもらうところから頑張ってみます。
ありがとうございました。

お返事ありがとうございます。


> ３．法定休日に出勤して３割５分増しにならないことはありません。
ほっとしました。機会をみて経理に話してみたいと思います。



> 労働基準監督署に是非御相談ください。
相談したら誰かが報告したことがばれてしまいます。
「会社のやり方についてこれないなら辞めて」とよく言われるのでこれは難しいです。




> ６．Ｗｅｂキーワードに次を入力して厚生労働省の説明を是非お読み下さい。
ありがとうございます。まず私が勉強して、正しいルールにしてもらえるように会社と話し合っていこうと思います。

ありがとうございました。

> ワンマン経営者は、みんなこんな姑息な手段を使います。
> 負けないで頑張ってください。
ありがとうございます。
先日も書きましたが、労働基準法違反はいくつもあり、どこから話し合っていけばいいのかわかりませんが、できることからやっていこうと思います。

ありがとうございました。

削除されました

> １．松の鏡 さん2013年08月05日 22:10で「労働基準監督署に相談したら誰が申告したかが社長にばれ」ると心配しておられます。その心配は無理からぬことではあります。

5年前に勤めていた会社では、労働基準監督署に訴えた社員を探し出して、解雇していました。私がこの会社に就職した直後におこったことでした。解雇をしたのが支店長だったからか、会社にはなんの処罰もありませんでした。

6年前は別の会社に勤めていました。この会社は社長の気分次第でよくわからない理由をつけ、社員の解雇をしていました。私が在籍したいた間、毎月最低1人は解雇されていました。そして私の番がきたので、労働基準監督署に相談しにいきました。そのとき言われました。
「あなたが嫌われていただけですね。」
「調べに行ったら誰が報告したのか社長さんにわかってしまいますが、いいですか？」
同僚からは「労働基準監督署は企業の味方だから行くだけ無駄だ」と言われていました。みんなこのことを知っていたようです。私だけが知らなかったのです。
あれから何年も経過していますから、労働基準監督署の考え方も変わったでしょうか？



> この経理事務員は社長の親族なのでしょうか。それとも特殊な関係（？）にあるのでしょうか。

経理事務員はこの会社ができる前から社長と知り合いで、会社を立ち上げたときから在籍しています。もう30年以上の付き合いなので社長もこの経理事務員に全て任せているのです。
経理事務員は事務の先輩がいないなかで仕事をしてきたせいか、労働基準法などは知らないようです。それに加え、年下の助言はいっさい聞かないのでおかしいままなのです。
おかしいことに気がついてないのですから変わりようがないのです。
時間をかけてゆっくり話し合いをしていこうと思います。

削除されました