一ヵ月単位の変形労働制における休日出勤の取り扱いについて

一ヵ月単位の変形労働制における休日出勤の取り扱いについて

trd-191898

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2015-06-02

いつもこちらで勉強をさせていただいております。 過去の履歴を読みながら自分なりに勉強をしておりますが、改めて確認の意味をこめて 投稿させていただきます。というのも、自分なりに解釈している事が、どうも異なる指摘を 数名から受けており、その説明を受けても自分では納得できなかったからです。 前提条件 一ヵ月単位の変形労働制を導入、起算日は毎月1日を規定 就業規則で31日は176時間、30日は168時間を記載 休日出勤について、代休と振替休日を分けて記載 上記を前提に仮に31日の月を休日9日間、毎日8時間の所定労働時間で 1週目＝56時間 2週目＝32時間 3週目＝40時間 4週目＝40時間 5週目＝8時間　　　合計176時間　 とした場合における休日出勤の取扱いについて以下の場合で教えてください。 ①所定休日を出勤した場合、振休・代休のいづれを設定するに関わらず、変形労働制に 　 おける週・月の労働時間には加算する必要がある？ 以下は上記①が必要であるを前提にします。 ②2週目の所定休日に振替休日を翌月に設定して出勤した場合、週は40時間となり、 　 週内だけでみれば割増賃金は不要？ただし、月の労働時間は4週目を終えて40時間と 　　なるので、5週目の労働時間は時間外労働として取り扱う？ ③3週目の所定休日に振替休日を翌月に設定して出勤した場合、週は48時間となり、 　 週内出勤日5日目で所定の40時間を満たした為、6日目は時間外労働として取扱う？ ④振替休日を翌月に設定をした場合、そもそも労働日と休日の交換は成立する？ 　 また、翌月の予定作成時に168時間の最大所定労働時間から前月休日出勤した8時間 　 を差引く必要がある？ ⑤上記②③を振替えずに代休付与して休日出勤した場合は、週・月の労働時間に加算をし、 　 休日出勤した労働時間全てに 割増賃金のみ(0.25倍)、その日時点で週・月の所定労働時間を 　 超えた部分は時間外労働(1.25倍)とする？また、労働時間に加算することで他の出勤日が 　 時間外労働(週・月の労働時間を超過) となる場合がある？ 以上です。 私の見解は、そもそも翌月振替日とする休日出勤は微妙で、実施してもあまり 意味はないのかと思っています。 休日を振替たところで、休日出勤をした事実がある以上、週や月の労働時間に 加算して、その結果他の労働日が時間外となる場合があると思っています。 ※大前提、起算日から毎日労働時間を積上げていくというルールと解釈しています。 なので、私の解釈①～③についてYESと思っています。 過去の質問と重複しておりますが、ご回答いただけると助かります。 宜しくお願い致します。