雇用保険の『賃金』と、健康保険の『報酬』の違いについて

分かる範囲ですみません。

②所得税や社保料、奨励金（自社株の持株会補助金）

賃金（雇用保険算定額）は社保料等の税控除後の金額ですね。
持株会補助金は条件により（強制またはほとんどの者が加入）報酬に含めますが、労働保険料算定額からは除外します。

あくまでも私見ですが・・・

雇用保険の被保険者は事業主に雇用された労働者に限ります。したがって役員の委託報酬（役員給与）は雇用保険の対象にはなりません。労働者の「賃金」が対象です。

健康保険（厚生年金も含む）においては被保険者には役員も含まれます。法律上において「役員報酬」という言葉ありませんが（法律上は「役員給与」）、労働者の賃金および役員の報酬部分が社保の算定基礎賃金となるためではないでしょうか。また、社保においては保険料の決定は「標準報酬月額」によります。この月額において「賃金」という言葉を使っていないから「報酬」という言葉が出てくるのではないかと推測します。



＞賃金（雇用保険算定額）は社保料等の税控除後の金額ですね。

違うと思いますよ。社保および雇用保険の算定は社保等を控除する前の支払額（非課税給与を含む）が使われます。社保料控除後の金額を使うのは源泉所得税算出の場合です。

> ＞賃金（雇用保険算定額）は社保料等の税控除後の金額ですね。
>
> 違うと思いますよ。社保および雇用保険の算定は社保等を控除する前の支払額（非課税給与を含む）が使われます。社保料控除後の金額を使うのは源泉所得税算出の場合です。

仰る通りですね。勉強になりました。

　 SIRO さま

　ご回答どうもありがとうございました。

> 持株会補助金は条件により（強制またはほとんどの者が加入）報酬に含めますが、労働保険料算定額からは除外します。

　これは、初めて知りました。
　実務上、そうなのですね。

　以下のサイトを見つけましたので、力業で、
　両概念が重複していない部分を見つける、という方法がありそうです。
　書いていないもの（持株会補助金等）については、問い合わせたり、
　考えたりしないといけないですが。


　【賃金】
　http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h23/dl/koyou-05.pdf

　【賃金と報酬の一覧表】
　http://www.apoutsourcing.jp/apo_sic/apo_sic_news71.pdf

　ファインファイン さま

　ご回答どうもありがとうございました。

> したがって役員の委託報酬（役員給与）は雇用保険の対象にはなりません。労働者の「賃金」が対象です。

　制度設計から生じる、人の観点からの違いなのですね。

　『賃金』と『報酬』の違いをサイトで調べた範囲では、分からない情報でした。
　どうもありがとうございます。