会社都合と自己都合について

浅はかな知識ですが返信させていただきます。

会社都合：倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合：自己都合、※契約満了、懲戒解雇

まず大まかな区別。
基本契約満了は自己都合になりますね。

契約満了時に離職理由が以下の場合「会社都合」となります。
・雇い止め（契約更新を望んだにもかかわらず、会社側がそれを拒否して契約満了で仕事が終了した。
・契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった。



会社都合になると1ヶ月待たずに給付金が受け取れるようになるそうです。

期間が満了し労働契約の更新が無いことにより退職した場合は会社都合による退職になります。
期間が満了し労働契約の更新があったが、自ら更新を拒否して退職する場合で仕事の紹介はあったが正当な理由なく断った場合は自己都合になります。
会社都合になるか自己都合になるかの判断は会社と自分のどちらから最初に契約の更新を断ったかということになります。

既に書かれていることの他に、

・そもそも契約当初に更新の約束があったのか
・どの期間の契約を何回繰り返しているか

なども影響します。
また労働者側の意思によるものであっても、正当な理由がある場合には給付制限のつかない自己都合退職となります。

詳しくは以下の資料を参照ください。
厚生労働省
「-離職票-２の職理由欄等（⑦欄及び⑰欄）の記載方法について-」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken02.pdf

「特定受給資格者および特定理由離職者の範囲と判断（平成２６年４月１日以降離職版）」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

正確には管轄のハローワークに問い合わされるのが一番です。