休業補償金額について

休業補償金額について

trd-208304

forum:forum_labor

2017-06-16

派遣社員として勤務初日、派遣元と同行の上派遣先へ出向きました。 この時派遣先から業務開始は来週からなので来週来て欲しいと言われました。 派遣元は派遣先と契約内容の確認をしていなかったようで 私に対して５日間休業補償を払うとのことです。 休業補償の金額算出ですが以下派遣元の就業規則から休業補償金額はいくらに算定されるのか教えていただければと思います。 私はこの派遣会社で初めての仕事であり過去賃金の発生はありません。 時給は３４００円で、日７時間４０分稼働、月から金５日間カレンダー通りの勤務になります。 私の計算では、過去実績がないので平均賃金が算出できず 3400円 * 7H40M * 5days * 60% = 78540円 になると思うのですが？ 平均賃金の算出方法と、休業手当、解雇予告手当の計算方法について 平均賃金の算出方法：平均賃金を支払う事象が発生した直前賃金締切日から過去３ヶ月に支払った賃金総支給額を該当３ヶ月の暦日数で割ったもの①。ただし、給与の全部または一部が日給・時給の場合は、同様に過去３ヶ月間に支払った賃金総支給額を総出勤日数で割り、これに0.6を掛けた額と①を比較し、高い方が平均賃金となる。 例外）入社日から３ヶ月経過していない場合は、入社日から総暦日数で割って算出します。また過去に一度も賃金の支払いが発生していない場合は、契約上の日給相当を基に算出するものとします。 休業手当の計算方法：会社が事故の都合によりスタッフを休業させる場合には、平均賃金の60%の休業手当を休業させる日数分支払います。