夜勤専従者の社会保険関係加入について

回答させて頂きます。

雇用保険については、以下の適用基準に該当する場合は、加入する必要があります。
①1週間の所定労働時間が20時間以上ある。
②継続31日以上の雇用見込みがある。

頂いた文章だと、②については判断できませんが、①については該当します。

社会保険については、事業所において、同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の３以上である就労者については原則として被保険者として取り扱うとされています。

一般職員の方の労働時間が40時間、月労働時間が約22日だと思いますのでこの日数に4分の３を乗じた数字以上勤務するのであれば加入ということになります。ただし、契約期間が2か月以内に限定されているような場合は加入させる必要はありません。

情報が不足している部分もありますが、頂いた情報で判断すると加入をさせる必要があるかと考えます。

ご確認頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。








> 福祉施設関係の会社です。
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> 入居者がいる為、24時間の職員対応となります。
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> 夜勤専属非常勤者を雇用しようと思いますが、社会保険や雇用保険の加入有無についての質問です。
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> 週2～3回で、勤務時間16時～翌9時まで(2時間休憩)実働15時間です。
> 1回賃金14,000円
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> 上記形態勤務の場合、社会保険や雇用保険の加入は必要でしょうか。
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> ちなみに当社一般職員は
> 4週8休
> 1日8時間労働(週40時間)です。
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> ご教示の程宜しくお願いします。
>
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