キャリアアップ助成金　正社員転換コース　給与計算方法について

キャリアアップ助成金　正社員転換コース　給与計算方法について

trd-213542

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2017-12-22

はじめまして。 キャリアアップ助成金　正社員転換コースの助成金申請について、社労士さんに お願いせず、申請準備をしています。法人を平成２８年１１月に創設しての、 初めての申請につき分からない事ばかりで教えて頂きたいことばかりです。 厚生年金・雇用保険・健康保険の社会保険は平成２８年１２月より加入しました。 申請対象の従業員は、３名おります。 ①１２月から有期雇用の６カ月が経過し、平成２９年６月に無期雇用型で労働条件通知書（雇用契約書）を更新するということで間違いないでしょうか？ キャリアアップ計画書は５月中に提出しております。 ②この正社員転換コースの助成金受給条件に、無期雇用に更新する時に、有期雇用の時の賃金形態から、５％の賃金アップが必須とネットなどでみたのですが、 有期雇用時の基本賃金設定が、 日給１２,０００円（勤務時間　８時～１７時　内、休憩時間６０分）　だった場合、 無期雇用時の労働条件通知書に記載する基本給の計算方法は、 日給１２,０００円×0.05　の６００円アップの、１２,６００円の設定をして 問題ないのでしょうか？ ③上記の場合、１時間ごとの残業時間が発生した場合、適正な１時間ごとの残業代はどのように計算するのでしょうか？ ④　②の賃金形態で、就業規則の休日出勤をした場合、賃金計算は、 １２,０００×０,３５　４,２００円の休日手当をつけるという考え方で問題ないのでしょうか？ ⑤残業手当・休日出勤手当など支給額が労働条件通知書の内容と給与計算方法のミスで合っていない場合、訂正指摘などの連絡などはなく、即刻、不受給となってしまうのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、頑張って勉強していきたいので分かりやすく教えて頂けるありがたいです。