標準報酬月額　入社後15日で給与変更になった場合

> いつも参考にさせていただきお世話になっております。
> 標準報酬月額についてお伺いしたいのですが、
>
> 入社日：10/6（資格取得日）　給与締日：10/20　給与支払日：10/25
> 試用期間15日間のみ月給20万、日割り10万支給
> 10/26から正規雇用で月給25万
>
> 以上のような場合、標準報酬月額はどの等級で届出すればよろしいでしょうか。
>
> （1）試用期間中の額で資格取得して、随時改定にて変更する
> （2）最初から正規雇用した場合の額で資格取得する
> （3）3カ月予定平均額で計算する（15日分は含めるのか、除外するのか）
>
> 未熟なもので、できれば専門家の方のお知恵をお借りできれば助かります。
> 恐れ入りますが、宜しくお願い致します。


こんばんは。
社労士ネット情報より

　採用時の社会保険料は、その時点の給与を基に決定します。通常は「雇入通知書」に明示した基本給と各種手当の合計額に残業手当の見込み額を加算し、社会保険の資格取得届に記入します。年金事務所では、この資格取得届に記入された給与額をもとに標準報酬額を決定し、社会保険料の計算を行います。

　しかし、この資格取得届に記入する際、残業手当を含めないで記載するケースが非常に多く見受けられます。この流動的な残業手当については、同じ会社で同じような仕事に従事する社員の残業時間や支給額を参考に決める必要があります。しかし、なかなか難しいのが現実です。（新入社員であれば、昨年度の新入社員の額を参考にしましょう。）

　では、採用後初めて支払う給与額と社会保険の資格取得届に記入した給与額とが違う場合はどうするのでしょうか？

　社会保険の資格取得届に記入した給与額から算出した標準報酬月額の等級と実際に支払った給与額から算出した標準報酬月額の等級が違っていたら「資格取得時報酬月額訂正届」を年金事務所に提出し、標準報酬月額を入社時にさかのぼって変更する必要があります。

　しかし、１等級程度の差は頻繁に発生するので、実務上は２等級程度差が開くようであれば資格取得時報酬月額訂正届を提出するようにしましょう。

　もし、訂正を行わないと年金事務所の調査や定時改訂が行われる算定基礎届の時に判明し、さかのぼって差額の保険料を徴収されることになります。例えば、採用してから１年後の定時改定で判明した場合、差額とは言っても高額となり、会社も社員も社会保険料負担が大変です。採用後は特に注意する必要があります。

とりあえず。

ご回答ありがとうございます。

私もご記載の内容は把握しております。
但し、質問の内容ではどのようにすればよいのかわかりませんでした。

もし詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひご教授頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。

あくまで私見なのですが・・・。

ご質問例の場合、試用期間中の支払基礎日数は１０日しかないということですよね？（１０／６～１０／２０までの期間で日割り１０万、という表現から、１０日と判断したのですが、間違っていたらごめんなさい）
月額変更届（随時改定）にせよ、算定基礎届（定時決定）にせよ、支払基礎日数が１７日未満の場合は計算対象にならないわけですから、試用期間中の賃金は考えず、
>（2）最初から正規雇用した場合の額で資格取得する
のが正しい処理ではないかと推察します。

ＷＥＢ上には「試用期間と正式採用後の賃金（基本給）が異なる場合であって、２等級以上の増減がある場合は随時改定を」という事例が散見しているのですが、どれも試用期間が数か月（３か月とか６か月とか）に及ぶ例ばかりで、試用期間が１か月に満たない事例ではなかったので、上記のように考えました。

正確なところは、加入されている保険者の判断に従うより他にありませんので、管轄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。


ご参考になれば。

ご回答ありがとうございます。

確かに支払基礎日数では1月分に満たないので
除外することも考えましたが
資格取得時の場合の見解が見当たりませんでした。

保険者の判断によると思いますが
法的な見解がわかればと思っていました。

資格取得日に関しても
月の途中入社の場合、翌月1日に取得、試用期間中は未加入の会社など
曖昧な部分がありますので（当局は入社日で取得）

今回も入社時の賃金で取得し
4か月後に月変でも問題ないと思います。

社労士でも曖昧な意見の方がいらっしゃいますので
最終的には会社の判断で
遡及して変更されることがなければよいのかと思っています。