休日労働の残業について

こんにちは。

法定休日の労働については、その労働のすべてに休日としての割増賃金(1.35以上)が必要になります。

法定外休日（所定休日）の労働については、
・１日においては8時間を超えるとき
・週において40時間を超えるとき
に該当する労働については、時間外としての割増賃金(1.25以上)が必要になります。該当しない部分は、割増賃金が必要のない労働の賃金が必要になります。
就業規則等により所定休日の労働に対して1.35の割増賃金を支払うことは法としては問題はありません。

なお、振替休日は、あらかじめ休日と労働日を入れ替える制度ですから、もともとが休日であった日は労働日になるため、休日出勤には該当しなくなります。
御社が、休日出勤をしてもらった後に、おやすみを設けているのであれば、その制度は代休になりますので、代休においては、休日の出勤日は休日出勤ですから代休するしないにかかわらず、休日としての割増賃金が必要になります。


振替休日と代休の違いは何か。（厚生労働省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_12.html

法定労働時間と割増賃金について教えてください。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei07.html



> いつもお世話になっております。
>
> 弊社の規定では「土日祝日は振替休日に指定する」
> と規程に就業規則にさだめられております。
>
> 法定休日　48時間(6日×8h)
> 所定休日　 8時間(1日×8h)
>
> 弊社では、今まで休日出勤した場合には振替休日を与えておりましたが
> 例えば、振替休日を与えないですべて休日残業代を支給する、とした場合、
> 法定休日、所定休日ともにすべて　48時間に1.35の割増で計算しても良いのでしょうか？
> →36協定では45時間上限で労基署に提出しております。
>
> わかりづらくて大変申し訳ございません。
> ご教授いただければ幸いです。

著者 えんみ さん最終更新日:2018年11月29日 11:07について私見を述べます。

①　質問文の「土日祝日は振替休日に指定する」の意味が理解しにくくなっています。

②　次に質問文の「法定休日　48時間(6日×8h)」は書き間違いではありませんか。
　正しくは、
　週の所定労働日：４８時間（６日×８時間）
　でなければ意味が通じないと思います。

③　その上で推定を交えて考察します。

④　まず週の所定労働日が６日×８時間であれば、週の所定労働時間は４８時間になる（４０時間を超えている）ので、この部分だけで毎週８時間は残業割増賃金（１２５％）になります。
　この点は如何為されていますか。

⑤　次に、所定休日　８時間(１日×８時間)は毎週１回のようですから、これはすべて法定休日になります。
　法定休日（週に１回）は３５％増しが必要です。

⑥　法定休日に労働させるためには、事前に振替休日を具体的に指定し、その振替休日に休業させたら、その場合は３５％も２５％も割増賃金は一切不要です。
　しかし、そのことを含めて、４週を通じて４日の休日が確保されていなければなりません。

⑦　すべての法定時間超過労働に対して、３５％増しの賃金を支払うことは違法ではありません。
　しかし、その検討より前に、毎週４８時間労働させていることと、そのうち８時間に対して２５％増しが支払ってあるか否かが問題です。　

⑧　４５時間上限で３６協定を労基署に届けてあるから間違いないとは言い切れません。
　再検討してください。