賃金台帳上の休業日の取り扱いについて

労基法でいう「休業日」とは、労働の義務を免除された日をいいます。従って、勤務日数とは別掲します。

ハローワーク、都道府県労働局など窓口もありますが、今一番込み合ってますから、
お近くに、社労士の方おられれば直接お問い合わせになれば詳しく解説してくれます。
今回の「新型コロナウイルス感染防止、感染被害」などで、休業など余儀なくされる中小企業の方々も多いききます。
hp内でさがしてみました。
Q&Aで　Q9で説明されてます。
またいろいろと助成金なども支給可能と思いますから、ご専門の社労士の方とごそ弾を。今後もこのようか感染被害が出るとも限りませんからね。

SmartHR Mag. > 手続き・制度 > 新型コロナウイルス感染症 特例雇用調整助成金についてのよくある疑問を社労士が解説
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-qa/

> 労基法でいう「休業日」とは、労働の義務を免除された日をいいます。従って、勤務日数とは別掲します。

ご回答ありがとうございます。
賃金台帳の「労働日数」には含めないのですね。
そうなると、「労働時間数」にも含まれないということですね。

賃金台帳の記載事項として、
・労働者氏名
・性別
・賃金の計算期間
・労働日数
・労働時間数
・時間外労働時間数
・深夜労働時間数
・休日労働時間数
・基本給や手当などの種類と額
・控除項目と額
がありますが、「休業日数」という項目を作って別途計上するということでしょうか。それとも「休業労働時間数」となるのでしょうか。
重ね重ね恐縮ですが、もしお時間がございましたらご回答いただければ幸いです。

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> ハローワーク、都道府県労働局など窓口もありますが、今一番込み合ってますから、
> お近くに、社労士の方おられれば直接お問い合わせになれば詳しく解説してくれます。
> 今回の「新型コロナウイルス感染防止、感染被害」などで、休業など余儀なくされる中小企業の方々も多いききます。
> hp内でさがしてみました。
> Q&Aで　Q9で説明されてます。
> またいろいろと助成金なども支給可能と思いますから、ご専門の社労士の方とごそ弾を。今後もこのようか感染被害が出るとも限りませんからね。
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> SmartHR Mag. > 手続き・制度 > 新型コロナウイルス感染症 特例雇用調整助成金についてのよくある疑問を社労士が解説
> https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-qa/

ご回答ありがとうございます。
ご指摘の通り、ハローワーク・労働局に電話しても繋がらず、社労士も当社にはおりませんので困り果てております。
また、雇用調整助成金に関しましてではなく、「賃金台帳への休業日の記載はどうしたらよいか」というご質問でした。
誤解を招く書き方でしたら申し訳ございません。