退職の手続き

こんにちは、ちゃーちゃんさん。

　さて、ご質問の件、１～１０までを説明しますと、紙面がいくらあっても足りないので、ざっくりしたところをご説明します。
　よって、細かいところ（具体的な）のご質問については、別途行っていただいて結構です。

［雇用保険］
①雇用保険被保険者喪失届
②（必要に応じ）離職票
を貴社（ちゃーちゃんさんが？）作成し、一緒に職安に提出します。ちなみに、①は貴社で保管しているはずで、②は職安から取り寄せてください。
　尚、②を提出時には、自己都合の場合は、退職願の写し、労働者名簿（退職年月日を記載）の原本、退職月のタイムカードを提示しないといけないでしょう。
→職安によって異なる場合もあります。

［労働保険］
これについては、特段処理が必要なことはありません。

［社会保険］
　健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届を作成し、社会保険に健康保険証と併せて提出します。（※扶養者がいる場合は、その分も）
　尚、雇用保険とは異なり、資格喪失日は退職日の翌日、ちゃーちゃんさんの場合は、8月1日となります。

　また、本題とは離れますが、ちゃーちゃんさんは退職後の健康保険はどこで加入されますか？
　大きく分ければ、
①国民年金に加入する。
②任意継続に加入する。
③（配偶者や父親などの）扶養に入る。
の３通りが考えられますので、②の場合は、申請用紙を所轄の社保から取り寄せてください。
　但し、いずれの場合も、手続は退職後にちゃーちゃんさん自身がすることになります。　

［税務処理］
　退職金はないとのことなので、想像する処理事項は、住民税くらいでしょうか。（給与から住民税が引かれていれば対象とお考えください。）
　具体的な処理は、その住民税の支払先の市区町村に異動届（正式名称は忘れました）を提出します。
　用紙は、会社のある市区町村役場でも、支払先の市区町村でも貰えますが、会社のある市区町村役場の場合は、その役場のみの指定様式かもしれませんので、共通様式を貰ってください。

［その他］
　退職処理の基本は、「会社から貸与されたものを返却する、逆に会社に預けたものを返却してもらう」です。
　それを念頭に整理されると、処理すべきことが整理できると思います。

以上

たまりんさん、丁寧なご説明ありがとうございました。
とても助かります。

そこで、もう一つ教えていただきたいことがあります。
税務処理の方ですが、住民税の件は理解できました。
あと、以前勤めていた会社を退職した時に源泉徴収票をもらったのですが、それは出さなくてはいけないものなのですか？
その源泉徴収票とは、私の場合、1月(12月分）の給料から8月(7月分)の給料までの総額と社会保険料の総額を記入するだけでしょうか？

質問内容がわかりにくくて申し訳ありませんが、おわかりでしたら教えていただけませんでしょうか。
宜しくお願いします。

こんにちは、ちゃーちゃんさん。

　さて、ご質問の件、まずは、私自身も源泉徴収票のことは忘れていました。すいません。

　本題に戻りますが、結論から言いますと、会社は源泉徴収票を発行し、それをちゃーちゃんさんに交付しないといけません。
　作成の方法は、ご指摘されたとおり、１月から８月までの実際に支払われた給与賞与、社会保険料（健保・厚生・雇用の合計）、源泉所得税の合計と扶養家族等があれば、それを記載します。尚、今回は年の途中で発行するため、中段くらいの備考欄に“年調未済”と記入していたほうが良いでしょう。
　また、手書きで作成する場合は、社名のところは社印を押印してください。（原本証明のため押印すると思ってください）

　余談ですが、源泉徴収票は、ちゃーちゃんさんが次の会社で年末調整の資料で利用（会社に提出）するか、年内で就職しない場合、確定申告で利用することになります。

以上

たまりんさん、こんにちは。
早速のご返事ありがとうございました。

これで、安心して処理することが出来ます。
後は、無事に引継ぎをして退職の日を迎えたいと思います。
ありがとうございました。