変形労働時間制の休日数の変更

> 1人総務初心者です。
> 1年間の変形労働時間制について、休日数を105日から108日に変更することになりました。手続等で基礎日数等記載が必要な場面がありますが、基礎日数21.7日から21.4日になる、
> 1週間の労働時間は40時間のまま
> という考え方で問題無いでしょうか。
> また、協定届も時間外等例年通りに提出で良いものか分かりません。
> 給与も日給月給制なのですが、時給の変更以外に気をつける事はあるのでしょうか。

こんにちは

一番肝心な情報がみあたりません。日８時間労働のままでしょうか。週平均４０時間固定なら、日の所定時間伸ばす？　ととれます。あと、現協定が切れる前の、新協定にむけてのご相談でしょうか。

> こんにちは
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> 一番肝心な情報がみあたりません。日８時間労働のままでしょうか。週平均４０時間固定なら、日の所定時間伸ばす？　ととれます。あと、現協定が切れる前の、新協定にむけてのご相談でしょうか。
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ありがとうございます。
労働時間は1日8時間のままです。
協定は新協定になります。
その他不足あればご指摘お願いいたします。

新しい協定期間にむけて、年間休日数だけが増えるのですね。

> 1週間の労働時間は40時間のまま

法定労度時間は４０時間のままですが、１年単位を利用するからには、週６勤務の週があるのでしょうか。協定届は、年間休日数が増えた分、年間カレンダー作成の上それを反映した内容になるでしょう。３６協定は従前どおりでもかまいません。

給与体系は、月額固定の月給制ならそのままでもいいですが、月ごとの働いた日数分の日給制なら時間単価の増額見直しがないと、労働者不満の元になるでしょう。