振替休日についての給与計算について

こんにちは。

> ①
勤務した日が法定休日の日でないのであればご質問のとおりです。

ただ、いつでたシフトなのでしょうか。第１週目を振替休日で対応しなければならないシフトを組むのはどうなのかと思います。変形労働時間制であれば安易に振替休日はでいないとしてシフトは組んでください。


> ②
記載は１日の所定労働時間と勤務日数かと思いますが、掛け算の結果が誤っていてどのような勤務をされたのか判断できないです。



> １ヵ月の変形労働制を採用しています。
> 振替休日の割増についてご指導ください。
>
> ①（例）暦日31日
> 　　
> １週目 ８時間×５日＝40時間 → 48時間
> ２週目 ８時間×４日＝32時間 → 32時間
> ３週目 ８時間×６日＝48時間 → 40時間
> ４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> ５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間
>
> 　　　合計　176時間 　 合計176時間
>
> １週目に休日勤務をし3週目に振替をしました。
> この際は、1週目の超過8時間分の割増25％の支給でよろしいでしょうか。
>
> ②（例）暦日31日
> 　　
> １週目 ８時間×５日＝32時間 → 40時間
> ２週目 ８時間×４日＝48時間 → 40時間
> ３週目 ８時間×６日＝40時間 → 40時間
> ４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> ５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間
>
> 　　　　　 合計　176時間 　 合計176時間
>
> １週目に休日勤務をし2週目に振替をしました。
> この際は、週40時間を超過していないため割増賃金の支給は必要ないのでしょうか。
> それとも事前シフトで1週目は週32時間としましたので、割増25％の支給をする必要があるのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

ご回答いただきありがとうございました。
介護業界の勤務となります。
日々の人員基準が決まっており病欠等が出た場合、必ず人員確保が必要となります。
②につきましては、ご指摘の通り計算結果が間違っていました。
すみません。

②（例）暦日31日
　　
１週目 ８時間×４日＝32時間 → 40時間
２週目 ８時間×６日＝48時間 → 40時間
３週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間

　　　　　 合計　176時間 　 合計176時間

１週目に休日勤務をし2週目に振替をしました。
この際は、週40時間を超過していないため割増賃金の支給は必要ないのでしょうか。
それとも事前シフトで1週目は週32時間としましたので、割増25％の支給をする必要があるのでしょうか。
改めてお伺いいたします。
よろしくお願いいたします。



> こんにちは。
>
> > ①
> 勤務した日が法定休日の日でないのであればご質問のとおりです。
>
> ただ、いつでたシフトなのでしょうか。第１週目を振替休日で対応しなければならないシフトを組むのはどうなのかと思います。変形労働時間制であれば安易に振替休日はでいないとしてシフトは組んでください。
>
>
> > ②
> 記載は１日の所定労働時間と勤務日数かと思いますが、掛け算の結果が誤っていてどのような勤務をされたのか判断できないです。
>
>
>
> > １ヵ月の変形労働制を採用しています。
> > 振替休日の割増についてご指導ください。
> >
> > ①（例）暦日31日
> > 　　
> > １週目 ８時間×５日＝40時間 → 48時間
> > ２週目 ８時間×４日＝32時間 → 32時間
> > ３週目 ８時間×６日＝48時間 → 40時間
> > ４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> > ５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間
> >
> > 　　　合計　176時間 　 合計176時間
> >
> > １週目に休日勤務をし3週目に振替をしました。
> > この際は、1週目の超過8時間分の割増25％の支給でよろしいでしょうか。
> >
> > ②（例）暦日31日
> > 　　
> > １週目 ８時間×５日＝32時間 → 40時間
> > ２週目 ８時間×４日＝48時間 → 40時間
> > ３週目 ８時間×６日＝40時間 → 40時間
> > ４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> > ５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間
> >
> > 　　　　　 合計　176時間 　 合計176時間
> >
> > １週目に休日勤務をし2週目に振替をしました。
> > この際は、週40時間を超過していないため割増賃金の支給は必要ないのでしょうか。
> > それとも事前シフトで1週目は週32時間としましたので、割増25％の支給をする必要があるのでしょうか。
> > よろしくお願いいたします。

こんにちは。

ちょっと気になったので確認です。
> １週目に休日勤務をし2週目に振替をしました。

休日出勤をした後、お休みをとっていただくのは代休になります。

振替休日とは「予め」労働日と休日を特定して入れ替えることになりますので、もともと休日であった日は労働日になり「休日出勤」とは呼ばないです。そしてもともと労働日であった日は休日になります。


> ②

第１週において、第１週の休日と、第２週の労働日を予め入れ替えたということであれば、
第１週において、日として８時間を超える労働はなく、週として40時間を超える労働はなく、その月において総枠を超える労働はありませんので、時間外労働に該当する労働はありません。

ただ振替休日でなく、第１週に休日出勤をおこない、第２週に代休を取得したのであれば、第１週においては割増賃金の必要ない所定時間内時間外労働が８時間生じていてその賃金を支払い、第２週において１日の代休として１日分の所定労働時間の賃金控除をおこなうことになります。



> 介護業界の勤務となります。
> 日々の人員基準が決まっており病欠等が出た場合、必ず人員確保が必要となります。
> ②につきましては、ご指摘の通り計算結果が間違っていました。
> すみません。
>
> ②（例）暦日31日
> 　　
> １週目 ８時間×４日＝32時間 → 40時間
> ２週目 ８時間×６日＝48時間 → 40時間
> ３週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> ４週目 ８時間×５日＝40時間 → 40時間
> ５週目 ８時間×２日＝16時間 → 16時間
>
> 　　　　　 合計　176時間 　 合計176時間
>
> １週目に休日勤務をし2週目に振替をしました。
> この際は、週40時間を超過していないため割増賃金の支給は必要ないのでしょうか。
> それとも事前シフトで1週目は週32時間としましたので、割増25％の支給をする必要があるのでしょうか。
> 改めてお伺いいたします。
> よろしくお願いいたします。

まず原則として変形労働時間制下での振替休日は不可です。ただしやむを得ない具体的な事由を就業規則で列挙規定して、それに該当する場合は可能です。
次に変形労働時間制下でない振替休日であっても、そう呼べるのは同一週内での入れ替え時のみです。ただ今回は変形労働時間制下での振休とのこと。先の要件がクリアしているとしても、入れ替える日によっては月間の総所定労働時間に変動がなくとも、割増の対象、つまり残業となる可能性があります。説明は相当長くなるので、詳細はコンメンタール上巻の32条の2の条文解釈をご覧ください。