退職時の有給休暇消化について

労働基準法では「使用者は，採用の日から６か月間継続して勤務し，かつ全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては，少なくとも１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。」となっており、6ヶ月に満たない社員へ有給休暇を付与する必要はありません。4月1日の一斉付与との事ですが、6ヶ月に満たない社員でも有給取得できる旨、就業規則に明記されているのでしょうか。

返信ありがとうございます。
当社の就業規則を抜粋します。

（年次有給休暇）
　毎年4月1日に、下表の勤続年数に応じ、所定労働日数の８割以上出勤した従業員に対して、同表に定める日数の年次有給休暇を与える。
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　[勤続年数]　　　　1年　 2年　 3年　・・・・・
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　[有給休暇日数]　11日　12日　13日　・・・・・
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　但し、採用の年についてはその採用月に応じて次により有給休暇を与える。
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　[採用月]　4月　 5月　 6月　 7月　 8月　 9月 10月・・
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　 [日数]　10日　10日　10日　10日　10日　10日　5日・・
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　分かりにくいかもしれませんが、このような内容です。

　作成時にもっときちんと考えなければいけなかったと反省しています。

横から失礼します。

設問を読んだ限りでは、４月１日に一斉付与であれば７月入社の方はまだ付与されないはずです。
ですから、その人が有給休暇の消化を主張する根拠がよく分かりません。

ただ法律では、チャールズさんが書いたように普通に勤務すれば１月には付与する義務があります。
例に出ている１０月採用ならば一斉付与の時に５日ではなくて１０日必要だと思います。これは、
法律より早く多く付与する場合は問題ありませんが、遅く少なく付与することはできないからです。

別のスレツドを参考に読んで下さい↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-27240/

問題は、入社してどの位経過後に有給が付与される由、就業規則に記載されているかだと思います。大抵は半年経過後だと思います。そうでないと、4月入社の人はいきなり10日間有給取得できる事になりますね。法的には問題はないのでしょうが。
弊社も4/1の一斉支給ですが、入社した年の有給日数は以下のように計算しています。

付与日を4/1で統一するなら、　
１．入社6ヶ月以前に最初の4/1が到来する者には4/1に10日付与、以降翌年4/1以降　11日、12日・・・
２．入社6ヶ月以後に最初の4/1が到来する者には、6ヶ月経過時に10日、最初の4/1に11日、以降翌年4/1以降12日、14日
付与しなければなりません。

チャールズさん、む・らさんありがとうございます。

先に書いたものしか就業規則に書いておらず、入社後6ヵ月経過してからなどの記載をしていないのが問題だったと理解しています。

法定より、従業員に対して優遇の方向でと考えて作ったのですが・・・。
入社後6ヶ月経過しなくても、有給休暇で対応してあげたいような事例もあるだろうとの思いだったのですが、こういうケースで利用されるとは、考え方があまいですね。

有給休暇を認めず、欠勤控除などすることは、問題となってしまいますね？