契約社員から正社員への登用

> はじめまして。
> 現在、契約社員で勤務しておりますが、
> 先日、上司の勧めで正社員の登用試験を受けました。
>
> 上司宛で、試験が通ったとの連絡がありましたが
> 今年の契約を7月に更新したばかりなので
> 正社員への登用は来年7月になるとの事です。
>
> 総務の都合で、試験が延期されて
> 今年の契約は更新せざるを得なかったのですが、
> 登用の申請から試験まで約半年、
> 正社員への登用までは、さらに約1年後となると
> 総務の対応の遅さに不満を感じます。
>
> 現在の契約を途中解除して、
> 正社員への登用を希望する事は可能でしょうか？
> また、来年6月まで契約社員でいる場合、
> 現状は、なにも約束されているわけではないのですが
> 対応の悪い総務に対し、自分で注意する事はありますか？
> 来年7月時点で会社の方針が変わるなどで、
> 登用が無効になる事を心配しております。
> 今回の結果の連絡がないので
> 一度、総務と話をする必要を感じており、
> どのような話をしていいものかと悩んでおります。
>
> 契約社員と正社員とでは何が違うのかわからないのですが
> 将来的な事を考えると
> 早く正社員になったほうがいいのかと思うのですが…
>
> 宜しくお願い致します。

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弁護士などの専門家ではありませんが、まず、人事部門の応対のまずさには驚きますね。
内部監査業務担当より進言させていただきます。

労働契約は諾成契約ですので、口約束だけでも成立します。
また、民事的には「契約自由の原則」から、その契約内容が公序良俗や信義則などに反しない限り、契約当事者間の合意が有れば如何なる内容の契約を締結しても自由です。
労働法令は、労使間の雇用契約に対して、違約金・賠償予定額・前借金相殺・強制貯金などを定める契約を禁止しています。また、労働法令に違反する労働契約内容の部分は、無条件に労働法令で定められた労働基準まで引き上げされます。
契約社員としての雇用契約書には、正社員採用の条件などは表記されていませんか。もちろん契約期間中であれ、両者同意のがあれば、中途からの変更は可能です。
厳しく言えば、会社からの報告があった時点から給与など社員として交付することを求めてもおかしくはないでしょう。ただ、会社は、企業内容などを公示し（決算の修正ですね）採用延期などを述べるかも知れません。
上席責任者と人事責任者のかたとのヒヤリングをお願いすることも必要と思います。

> はじめまして。
> 現在、契約社員で勤務しておりますが、
> 先日、上司の勧めで正社員の登用試験を受けました。
>
> 上司宛で、試験が通ったとの連絡がありましたが
> 今年の契約を7月に更新したばかりなので
> 正社員への登用は来年7月になるとの事です。
>
> 総務の都合で、試験が延期されて
> 今年の契約は更新せざるを得なかったのですが、
> 登用の申請から試験まで約半年、
> 正社員への登用までは、さらに約1年後となると
> 総務の対応の遅さに不満を感じます。
>
> 現在の契約を途中解除して、
> 正社員への登用を希望する事は可能でしょうか？
> また、来年6月まで契約社員でいる場合、
> 現状は、なにも約束されているわけではないのですが
> 対応の悪い総務に対し、自分で注意する事はありますか？
> 来年7月時点で会社の方針が変わるなどで、
> 登用が無効になる事を心配しております。
> 今回の結果の連絡がないので
> 一度、総務と話をする必要を感じており、
> どのような話をしていいものかと悩んでおります。
>
> 契約社員と正社員とでは何が違うのかわからないのですが
> 将来的な事を考えると
> 早く正社員になったほうがいいのかと思うのですが…
>
> 宜しくお願い致します。
ご不満はよくわかりますが、現状での何らかの対処は難しいと思われます。会社の規定に従って登用試験並びに登用が行われているとすれば現状に甘んじるより仕方ないように思われます。
　結果連絡についても”上司を通じてする”というように規定されているのかも知れませんが、試験の結果の確認及び正社員と契約社員の違いにつきましては、一度確認なさることをお勧めします。登用試験の受験を勧めてくださった上司の方に相談されてはいかがでしょうか。きっと有用なアドバイスがいただけると思いますが。

私も契約社員です。契約社員と社員の違いは当社では明確にされています。まず退職金がない事、賞与がない事、50歳以上で途中入社の場合は契約社員です。6ｹ月毎に契約更新されますが、社員と同じ仕事をしているのに、、、。と思ってしまうと落ち込みますし、むしろ私の場合は次長職としての契約と割り切りました。貴方の場合もはっきりと’違い’を確認し、できれば即社員登用されるよう努力すべしです。

アドバイスをいただいた皆様、ありがとうございます。

今回の件、上司と相談し、総務に話していただきました。
そういう規定なのでとの回答ですが
保留にされていた経緯を確認していただいております。

契約社員の雇用契約書に、社員登用に関する記載はなく、
登用試験の条件や規定については、なにも知らないままで
こうなってしまったことを反省しております。
私のように、試験を保留にされていた契約社員が他にもいる事、
合格の通達は、所属部署の部長以下上司宛に出ている様ですが
登用が来年である事は、直属の上司しか知らず、
正社員として（正社員になる期待も含めて）
扱われるのに、条件は契約社員のままであることなど、
契約社員の立場の弱さを実感しております。

このまま契約社員として、期限を待つ事になるかもしれませんが
今回の総務の判断を受け次第、
登用時期の確認というか約束だけはしておこうと思います。
今は、上司宛のメールだけですので。
契約社員の正社員登用に関し、方針が度々変わっていますので、
無効になって、契約更新の上限によって退職。にならないよう、
自分の身は、自分で守らなければ。と思っています。