正社員と契約社員の社会保険の違い

給与支払形態の違いによる健康保険の給付には、差がないと思います。
健康保険は標準報酬月額または標準報酬日額（月額の３０分の１）に基づきいろいろな給付があります。
給付日数も、労務不能であった暦日数で算出します。

だから、傷病手当金についても差はないと思います。

また、労災給付の場合も、この場合平均賃金（給付基礎日額）は同じとなるので、差はないと思われます。

正社員と契約社員で雇用条件の違いがまったくないのであれば、
支給額に差はないです。

しかし、契約社員は日給月給制だけど正社員は完全月給制だったりとか、
正社員のみ傷病による欠勤の際に給与の一部が支払われる、などの規定がある場合は、
支給額に差が出る場合があります。
（給与の支給がある場合は、傷病手当金の支給額が調整されるため）
御社の就業規則や給与規定などをご確認ください。

社会保険労務士法人パートナーズさん

返信をありがとうございます。
感謝です。
総務に関しては　会社と違い
情報が　なかなか解らなく　自分で知ろうと
思いました。
お返事いただきまして　勉強になります。

Mariaさん

返信をありがとうございます。
嬉しかったです。

ここらへんを自分で知って
自分の健康と仕事を考えたいと思うように
なっていました。
一般職と違い　情報が解らなく
説明を受けていなかったので自分で知ろうとおもいました。
これからに役立てたいと思います。