労働条件の通知義務について　９０時間の固定残業

基本給の一部を固定残業代にしてしまうには、従業員の個別同意を得ておかなければならず、また次の要件を満たす必要があります。
①就業規則において、賃金（基本給や手当）に、時間外労働、深夜労働、休日労働の割り増し賃金を含むことを明記すること
②労働契約書、労働条件通知書、辞令などで、従業員に賃金に含まれる残業代部分が明確に区分して示されていること
③賃金を含めたことにした時間数を超えた分については、別途差額を支払うこと

そして、固定残業代の算出方法としては、
たとえば、月平均所定労働時間170時間、固定残業時間90時間、総支給額21万円の場合、
（21万円－4.8万円）÷170時間×1.25×90時間＝固定残業代
∴固定残業代≠107,205円

したがって4.8万円の設定ではそもそも90時間分の残業時間には相当せず、かなり少ないことになります。この少ない分はサービス残業になり、会社の違法行為です。その差額は請求できます。

以上は私がコラムの泉に投書した「固定残業代は有効か」でも書いています。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-21258/?xeq=%E6%AE%8B%E6%A5%AD+%E5%AE%9A%E9%A1%8D

固定残業代導入の要件は、暁先生が説明してくれてありますので、私は、違う観点で気になった事を書きます。

　固定残業時間を90時間としているようですが、これはまずいと思います。

　固定残業手当の残業時間は「時間外労働に関する限度基準」内にする必要があると思います。

　これを超えると労基署の指導があると思います。

　また、厚生労働省は、月の残業時間が80時間を超えると、健康障害リスクが高まると指摘していて、(これを過労死ラインといいます。)　労基署もこの過労死ラインを超える企業に対しては、かなり厳しいチェック(指導)をしているようです。