時間外、深夜勤務について。

仮眠時間に関する有名な最高裁判例があります。

http://www.jichiro.gr.jp/question/horitsu_sodan/200210_no696.htm

ビル管理会社の警備業務についてですが、
仮眠時間といえど、労務から全面的に解放されている場合は労働時間とはならないが、緊急事態への対応が義務付けられているなどは、実際に労務に服していない時間であっても労働時間である、としています。

貴社の夜間勤務における仮眠時間もこれに該当するものと思われます。
なお、深夜割増の２５％は適正です。

ご回答ありがとうございました。
やはり、請求できるということがわかり、安心しました。

仮に、仮眠時間分の深夜労働時間を請求できたとして、会社側が今後、基本給を下げてしまったら、どうしたらいいでしょうか？

基本給は従業員各人の同意がなければ原則として下げることができません。

賃金規程などで人事評価等で下がることがあることが書かれており、下がる場合の根拠が明確になっている場合は、下げられることがありますが、

会社から基本給を下げることを打診してきたら、拒否することです。

わかりました。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

先日、給与明細を確認しました。
残業手当については、
朝１０時以降の残業についてのみ、①の計算式で支払われていました。
深夜手当てについては、
②の計算式で、
深夜勤務は、２２時～５時（＝７時間）ですが、
仮眠２時間分が引かれて、５時間で計算されていました。
つまり、
基本給÷１ヶ月平均労働時間（１６５．７５）×０．２５×深夜勤務時間（５時間×１２日間）。

つまり、仮眠時間分が支払われていないということですよね。