派遣契約期間途中での労働条件変更について

こんにちは。


さっそくですが、当初の労働契約書はありますか？
そして、派遣の方にも適用される社内規定のようなものもありますか？
結果的に、それらの書類の内容で決まってしまいます。

労働条件が不利になる決定は一方的にしてはいけないのが原則ですが、契約書や規定の中に「契約内容を変更する際には、労働者と協議の上決定する」という事項があれば、当初に18時～22時の契約だとしても、協議の上で時間の短縮ができることになります。もちろん、タマメさんと相談の上で決定しなければならないことなので、会社側が一方的に押し付けてきたとすればそれは問題です。


ですので、契約書類やタマメさんに適用される規則をまずはご確認ください。

しまかさん

ありがとうございます。

そもそも労働契約書というのがあったのかどうか記憶に乏しい状態です。
少なくとも手元にそういったものはなく、
現状は、契約更新の度に「就業条件明示書及び雇用契約書」双方捺印の上、保管しています。

「就業条件明示書及び雇用契約書」には就業期間と時間、就業場所、賃金、苦情申入先などが明示されていますが、内容の変更についての記載・協議についての記載は特にありません。

裏面に"別紙"として
「派遣労働者の責に帰すべき事由によらない労働者派遣契約の解除が行われた場合には…」
（要は新たな就業場所の確保をする、といった内容）
と、"解雇の場合は少なくとも30日前までに予告することとし…"
"30日前に予告しないときは労働基準法に基づき解雇予告手当てを支払う…"との記載はあります。

ただ、今回は契約時間の短縮で解雇ではないのでこれがあてはまるのかどうか悩むところです。

とりあえず、
ダメもとで派遣元には賃金保証の申し入れをしてみるつもりです。

ご意見、ありがとうとざいました。
（いつも他の方の投稿などで丁寧なご回答をされているのを拝見させて頂いておりました。）

またご縁がありましたらよろしくお願い致します。

そうでしたか。
こういった内容について、書面で交わさないなんて、労務屋さんとしては有り得ない！んですが(苦笑)、やはりそういったケースはたくさんあるみたいですね。
ここを見ていると思います。

ただ、時間が短縮になった分、生活に影響が出るでしょうから、その分時間給を上げてもらうなど、６回も契約更新されるほどでしたら、交渉の余地はありますよね☆

総務の森先輩のたまりんさんがよくそういったことをおっしゃるのですが、制度やルールは原則ですが、やはり人間同士のやり取りであるということを考えれば、「契約違反だから、時間短くなった分のお金はきっちり払ってもらう」なんて突っ張るのは逆に難しいですよね。


がんばってください！