欠勤控除、傷病手当について

欠勤控除、傷病手当について

trd-42239

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2008-04-18

こんにちは。欠勤控除、傷病手当についてご相談したいこと があります。 【事象】 　・今年１月末～２月初めまで病気により欠勤（土日、自宅 　　療養期間含め16日間） 【前提】 　・欠勤時に在職していた会社は今年の２月末で退職 　・退職後であるため賃金規定、就業規定は未確認 【相談内容】 　１．欠勤控除額＝当該月の基礎賃金／当該月の所定労働日 　　　数×欠勤日数とした場合、 　　　計算式の基礎賃金に家族手当・住宅手当・通勤手当を 　　　算入するか否かは労基法に関係なく賃金規定、就業規 　　　定で規定していれば自由に算入不算入を決められるの 　　　でしょうか？ 　　　⇒欠勤があった２月の給与では基礎賃金に家族手当・ 　　　　住宅手当は含まれているようで通勤手当については 　　　　含まれていなようです。（不明確ですみません） 　２．傷病手当の調整減額について社会保険事務所に問い合 　　　わせをしたところ、事業主から報酬の支給を受けた場 　　　合に調整されるとのことで家族手当・住宅手当・通勤 　　　手当分が調整減額されていました。 　　　通勤手当はともかく、家族手当・住宅手当につきまし 　　　ては上記１．の基礎賃金に含まれているようですので 　　　報酬を支給されていないと考え傷病手当の調整で減額 　　　されているのはおかしくないか疑問に思っています。 　　　また調整減額が正しいのであれば、上記１．で基礎賃 　　　金に家族手当・住宅手当を含めると支給されていない 　　　ことになるので、基礎賃金に家族手当・住宅手当は含 　　　めないように計算しないといけないのではないかと考 　　　えています。 　上記１．２．の絡み合いて混乱し何か矛盾しているように 　感じています。 　ご相談するにあたり不明確なところや情報不足等あるかと 　思いますが何卒よろしくお願いいたします。 　また、矛盾しているところやおかしい点があればどこに申 　し出をすればよいかアドバイスいだだければ幸甚です。