会社の勝手な減給に対する対処法について

こんにちは。

まずは、書面での労働契約書があるかどうかをご確認下さい。
その次は、その会社さんの規則です。


それらをお調べになった結果をもう一度書いていただければ、お答えできることがあると思いますが。

しまか　さんも書かれていますが、
労働条件契約書や就業規則などの書面がないと
【生産手当】の根拠がわかりませんので

書面の内容次第によっては違法でない可能性もあります。


例：
半年ほど前までは
所定労働時間が週４０時間を超えていたが、
最近は労働時間が少なくなっていたので　
【生産手当＝時間外手当】であった可能性


１０人未満の事業所ということですから
就業規則があるかどうか自体　あやしいところですが・・・


交通費につきましては
原則　会社には支払い義務が無いので
就業規則がなかった場合、
『雇用契約時に交通費は１万円であることを
　承認のうえ　契約を結んだ』
という可能性も否定できません。

いずれにしても　雇用契約内容次第で
かなり変わってきます。
書面を探し出していただければ
その内容に基づいて、話を進めることが可能です。


もし　雇用時に書面などが全く交わされていなければ、

・一日の所定労働時間
　および、一週間の合計労働時間

を出来うる範囲内で調べてください。

所定労働時間がどのくらいなのかによって
答えが　かなり変わってきます。