遅刻の扱いとペナルティについて

通知があったとのことですので、その書面があれば
十分に思います。
あとは参考までに就業規則だと思います。

労働法からの解釈ならば、就業時間１５分前に来いと
いえば、その部分も待機となり賃金支払いの対象に
なります。
会社としては”就業時間に業務を開始出来るように”が
正しい言い方なのです。

労働基準監督署に言う前に、会社の総務か労務担当に
問題ではないかといったら如何でしょうか？
そう言われても判らないのなら、外部の力を借りた方が
良いかもしれませんね。

＞外資社員さん

大変丁寧な回答をいただきましてありがとうございました。
通知と就業規則がともにメールやＰＤＦファイルとなっておりますので、
こちらを（メールは社内メール・規約一覧は会社サーバ内のため）印刷して保存しておこうと思います。
もちろん元のメールも残しておくつもりです。

上にも書きましたが私は時給で働いておりまして、
３０分単位で計算されております。
１５分前に出勤しても、２９分残業しても、
切り捨てで賃金が発生しない状態です。

就業規則で、このような記述はなかったように思いましたが、再度よく確認してみようと思います。

私の知識不足ですが、
「問題ではないか」と私から会社に聞くことになり、具体的にどこが問題かと指摘された場合、
・早出しなければ「ペナルティをかける」ことが問題
ということになるのか、
・待機時間として「賃金を払わない」ことが問題
となるのか、あるいは両方なのか、
また、ほかに問題点として具体的に挙げられる違憲性や違法性や事例など、
詳細の示し方などでアドバイスがありましたら教えていただきたいと思います。

よろしくおねがいします。

時間給の場合に、1分まで支払うべきかは不明なのですが
下記をご参考までに。

とは言え、一日の”労働時間”は分単位で管理される
べきなのです。
月単位ならば、３０分未満を切り捨て、超えたものを
切り上げることは可能です。
しかし、１日単位の実施で、切捨てのみを行うのは
問題なのだと思います。



残業時間の賃金の計算における端数処理に関する
労働基準局長通達（昭和63.3.14基発150号）

次の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、
事務簡便を目的としたものであるから
法24条および37条違反として取り扱わない。

①1箇月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること。

②1時間あたりの賃金額および割増賃金が1円未満の端数が生じた場合は、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること。

③1箇月における時間外労働、休日労働。深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、②と同様に処理すること

一番　大きな問題点は下記と思います。
> 上にも書きましたが私は時給で働いておりまして、
> ３０分単位で計算されております。
> １５分前に出勤しても、２９分残業しても、
> 切り捨てで賃金が発生しない状態です。
時給計算の場合には、マクドナルドの一件以来
一日単位の中では１分まで計算するのが一般で、
30分単位は宜しくないと思います。


会社が、３０分単位での計算と考えているから、
平気で１５分前に来いというのでしょうね。
それが就業規則にあったとしても、問題となる可能性が
高いです。（農業、漁業は除く）

早出を義務付けることは問題ありません。
但し、それならば待機か労働となりますので、
対価を１分単位で”管理し”支払う義務があります。
（月単位の支払いでの３０分の切り上げや、
　端数切捨ては可能）
対価を払わないのに、ペナルティは有り得ません。

また、臨時でなく恒常的ならば
労働時間や就業時間の変更が必要です。
それには、労働者代表の同意が必要です。

会社と話すならば、”１日辺りの時給計算は、１分単位で
支払うことが義務付けられているのでは？”
”始業時間に業務が開始できるようにしていますが、
１５分前と指定されるならば、その時間は待機時間として
賃金の対象になりませんか？”と、まず
労務担当に確認するのが良いと思います。

但し、はっきり言えずに恐縮ですが、
1分単位で支払うべきとは
浅学して不明なので、識者の補足を期待します。

会社側との話し合いで不満足ならば、労働基準監督署に
相談することも考えたほうが良いかもしれません。
その場合には、日当計算で、３０分未満が切り捨てに
なっていることが判る、就業時間、給与明細などが
あると良いと思います。
就業時間は、自分でメモしたものでも構いません。

＞ 外資社員さん
細かい説明をありがとうございます。

>一番　大きな問題点は下記と思います。
>> 上にも書きましたが私は時給で働いておりまして、
>> ３０分単位で計算されております。
>> １５分前に出勤しても、２９分残業しても、
>> 切り捨てで賃金が発生しない状態です。

私にとっては驚きです。
今まで働いていたところ（アルバイト含む）で、
月単位で計算されたところがかつて一か所もありませんでしたので、気にしたこともありませんでした。
てっきり切り捨てられるのが当り前かと思っていました。


就業規則の内容について補足をいたします。
就業規則は、「就業時間に業務を開始出来るように」と、明示されています。
しかし、一方メール等では、ペナルティと通知されています。
就業規則の試行よりメールが日付としましては後にあるため、そもそも無効になるかもしれないという点は別として、こちらが優先されると思われます。

日当計算で、３０分未満が切り捨てになっていることが判る、出勤記録は先月分までは私の手元にありませんので、
今月の出勤記録はコピーして保管しようと思います。
確認したところ、就業規則に「３０分単位」という記述はありませんでした。
ただし出勤記録票には書かれています。
そのため３０分単位での計算となっております。


現在はペナルティ回避のため規定よりかなり早い時間に出勤しております。
資料も準備しておりますが、使わないことに越したことはないと思っております。
しかし、いざ降りかかってきてしまってから、すぐにそろえようとしても揃うものではないので、本当に参考になります。

ペナルティの具体的な内容等も再度通知がくるようでしたら確認してみようと思います。