契約社員採用条件について

契約社員採用条件について

trd-49206

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2008-07-23

教えて下さい。 パートで働きだして８月１日で１年になります。 初めは３ヶ月後に社員と聞いていたのですが、結局１年間はパートと言われ、言った言わないになってしまったので１年間は我慢しようと働いてきました。 今度の８月１日より社員になる事がきまったのですが、 条件が以下の通りです。 １．３ヶ月の試用期間を終了する事 ２．試用期間終了後、1年間契約社員 　　として、期限付で就業し実績を残す事 ３．１年の契約社員終了時に正社員への 　　審査後合格で正社員へ採用となる。 上記の各段階で次のステップへの審査が あり、進めない時は、同じ段階を延長して 再契約となります。 審査は、勤怠状況と業務状況が中心で 直上司の推薦、その他の推薦も参考に して行います。 また、賞与は試用期間終了後６月勤務 実績で人事考課対象となるので、今年 は対象外になります。寸志のみ支給。 昇給も、来年６月の人事考課は１年未満 なので対象外になります。 今現在働いている会社にはグループ会社として３社があります。今はB社のパート社員です。８月からはC社の社員になります。 全くの別会社と言うことになるのですか？ また試用期間からのスタートとなります。 有給も半年後からの発生になるようです。 正社員＝ボーナス・昇給・有給休暇だと思っています。 今まで頑張ってきたのに・・・。 これって正式なんでしょうか？ 何も知らないと思って会社のいいようにされているような気がしてならないのです。 なんだか、大事にしてもらえてないですし、 子供がいるので、子供の事で休みも多いです。 結局また１年後に勤怠状況が悪いのでまた１年契約社員ね。っと言われそうなきがするのですが・・・。 会社にとって正社員というのは負担なだけなのかもですね。 なんだかやる気もなくなってきました。。。 雇う側と、雇われる側。仕方ないと思うしかないのでしょうか？