年間休日日数について

ＰＭＩＥさん、こんにちは。

　投稿内容からして、失礼ですが、労務管理が出来ていない会社、出来ない上司がいる会社と思います。

①勤務時間（労働時間）
　所定労働時間が、第二土曜の週以外は「法定労働時間、１週間につき４０時間」を超えていますので、違法です。

②有給休暇は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、基本的に労働者が指定した時季に与えなければなりません。これも違法です。

③社員旅行がほぼ強制的参加となっていると見えますので、出勤扱いになります。これも違法です。

※その他として、ＰＭＩＥさんの会社の就業規則と実体との差の確認をしてみてください。
　上司の勝手な判断に振り回されていることも想定できますので。

　取り急ぎ、ご回答いたします。

1・2・3さんご回答を頂き、有難うございます。

> 　投稿内容からして、失礼ですが、労務管理が出来ていない会社、出来ない上司がいる会社と思います。

◎労務管理については、以前残業代の不払いについて基準局から指導を受けています。その時に労務士の方にアドバイスを受けて就業規則を作り直しています。
今は、何か問題が起きそうな時に随時労務士の方へ相談をしているようです。

> ①勤務時間（労働時間）
> 　所定労働時間が、第二土曜の週以外は「法定労働時間、１週間につき４０時間」を超えていますので、違法です。

◎法定労働時間については、休憩時間を除いた時間と説明を受けましたが、それは正しいのでしょうか。
※初歩的な質問で申し訳ないのですが、調べてもよく分からなかったので・・。
また、就業規則には、現状とは異なる休みの規定が記載さていましたが、『足りない休日日数は、給料を払っているので問題は無い』との話（労務士の方からそのように聞いているとの事です）については、本当に問題が無いのでしょうか。
実際は、日給月給の方は休めば給料が減額になり、月給制の方も欠勤扱いとなり、皆勤手当等が減額となります。

上司も間違った解釈をしているのではと思うのですが、どうなのでしょうか。
質問ばかりで申し訳ありませんが、教えて頂けたらと思います。

ＰＭＩＥさん、こんにちは。返信が遅くなってすみません。
　（忙しく、質問が来ていることに気が付きませんでした。）

①　法定労働時間の件
　法定労働時間は、休憩時間を除いて拘束された労働時間です。

②　休日日数の件
　法定の休日は、原則「毎週少なくとも1回の休日」であり、例外として「４週間を通じて４日以上の休日」を与えることになっております。

　ＰＭＩＥさんの会社の場合、休日日数に関しては問題ないと判断できますが、
　問題は第２土曜日を除き、就業規則と異なり実質的に土曜日が出勤日となっているとのことでありますので、
　その土曜日の出勤は時間外労働（法定外の休日労働）となります。

　その場合、法的には２割５分以上、５割以下の時間外労働に対する割増賃金が支払われていなければなりません。
　給料を払っていても、割増賃金分が支払われていなければ、違法です。

　ましては、その第２土曜以外の出勤日に欠勤した者の給料を減額したり、欠勤扱いにしたり、皆勤手当を減額することはできません。
　あくまでも、所定労働時間外の勤務となりますので。

　ＰＭＩＥさんの上司は、労務士の話を自分に都合の良い様に、勝手な判断をしているように思われます。
（初歩的なことであり、労務士が間違うとは思えません。）

　ご参考にして下さい。

1・2・3さん　有難うございました。

勉強不足で色々と質問ばかりをしてしまい、申し訳ありませんでした。
今回、相談させて頂いて、本当に勉強になりました。

就業規則と異なる休日以外にも問題が山積している状況（今回の事で、次々違法となっていることが出てきて正直びっくりです。）をどう認識してもらうか当面の課題ですが、少しずつ話をしていこうと思います。

違法と分かっていても、強く言えない従業員の立場は本当につらいですが、頑張りたいと思っています。

また、分からない点があった時にはご相談させて頂きたいと思います。
初歩的な質問に丁寧に答えてくださり、どうも有り難うございました。