派遣先との労働時間、休憩の取り決めについて。

かーずさんへ

①今まで派遣個別契約書に明記されていた
「8：00～20：30（休憩60分）実働11.5h」として実働時
　間11.5hを請求していました。
　つまり、8:00～17:00(労働時間8時間)と(残業時間)
　ですね。

②「昼休憩60分以外に、AM・PMそれぞれ15分ずつ休憩して
　いるのだから『実働11h』分を請求してほしい。」との
　ことです。
　この15分2回は派遣先の指示命令下によるものです。

　人材派遣法で御社が該当業務で派遣先に派遣しています
　ので御社には不手際はありません。
　派遣先ですが、法的には派遣先命令で休憩しているので
　派遣労働者にしてみれば差別労働ともとれます。

　交渉時に何かうったえる事のできるような要素はありま
　すでしょうか？
　
　あるとするな、顧客という意識もありますが、
　8:00～11;00の契約にしてまうことです。

一応私のアドバイスです。
他にもご意見さけれる方もいますので、検討してください。

うきょう殿

遅い時間にもかかわらずご返信いただき本当に有難うございます。
おっしゃる通りこちらには何らの不手際はないと考えています。ただ、今後のつきあいもありますし、真っ向勝負での話もしづらいのは事実です。
法的に少しでも抵触するような箇所があれば、「法的に問題がありそうですよ。」といえるのですが・・・・・

> 　あるとするなら、顧客という意識もありますが、
> 　8:00～11;00の契約にしてしまうことです。

上の「8：00～11：00の契約」というのが、うまく理解できなかったのですが、どういったことなのでしょうか？

うきょう殿、遅い時間ですし明日でも構いませんので教えていただけますでしょうか？

ありがとうございました。

「8:00～11:00」として伝えたのは、交渉作戦で。

15分の2回分の30分を差し引いて、派遣社員を退社11:00に
しますよという意味です。「時間短縮」の契約です。

人材派遣法の安西弁護士の本が上下2巻ありますので
明日、調べてみます。

うきょう殿

　お疲れ様です。

> 15分の2回分の30分を差し引いて、派遣社員を退社11:00に
> しますよという意味です。「時間短縮」の契約です。

ご返信有難うございました。
そうですね。時間短縮の案も1つですね。
私も色々と案を練っているのですが、今のままではこちらだけが不利になりそうで。
派遣先・元がお互い不利益になっては困るので、やっぱり今のままでやっていきましょう、・・・となるように交渉できればベストなんですが・・・・

かーずさんへ


おはようございます。

派遣法で調べましたが、なかったので、労働基準法を
調べてみました。

労基法第34条の「休憩」
先方は、この法律でいってきていると思います。
通常は6時間のときは45分の休憩、8時間の時は60分の休憩
をあたえなければならない。
では、「休憩」とは労働時間にみなされず、15分×2の休憩賃金を保障するものでない。(違反でない)ということを主張しているのでし
ょう。

しかし、派遣法では、派遣先の指揮命令下で管理され。派遣労働者も正社員・ パート・契約社員同様の適用をうけな
ければいけません。15分の休憩は労使協定かで結んでいる
ものかと判断します。
この条件で、取引先の社員も休憩15分の賃金を支給してなければ、個別条件で受け入れる必要がありますが、派遣社員のみとなると取引先の労使協定違反になります。
この点で交渉すべきと判断しました。

かーずさんへ

顧客が(普通は)真摯的であるところ、かーずさんに「休憩」
を名目に支払額を削減する要求をしてますが、「指揮命令下」の違反も疑惑あり、かーずさんの方は得意様として
うまく交渉することが必要になり、このままいくと両者
不利益ですよね。
かーずさんとしては、一度、得意先の正社員の労働時間
と休憩について関する労働条件を再確認し15分の休憩が
得意先でどう扱われているか(賃金)を確認できれば
そこから、交渉もできると考えます。

うきょう殿

アドバイス本当に有難うございます。
おっしゃる通り、まず派遣先社員の労働時間と休憩、
賃金規定など調べてみます。

今のご時世、多少は妥協も必要かと思いますが、
労働者、派遣先、派遣元の3者が気持ち良く仕事が
できるように頑張って話し合いをしたいと思います。

うちみたいな会社は現場へ行ってるメンバー達
だけが財産ですし、みんな私の弟分みたいなもん
なんです。何とか守ってやれるよう努力します。