当月就労日数に満たないローテーション

ちょーきーずさんへ

こんにちは

Q.弊社は24時間制の小売店で、ローテーション制です。

A.御社は一週単位・月単位・一年間単位のいずれかの
　変形労働時間制を採用しているのではないかと思われ
　ます。

Q.毎月日曜・祝日・土曜日は２日だけという公休日があり
ます。 ただし、そのまま休めるはずがないので、カレン
ダー上で上記の休みを計算し、その分を引いた日数を毎
月の就労日数としています。

A.この法定休日(日曜)+法定外休日だと、当然、就労日を
　計算するはめになります。

Q.ところが、昼間8.5時間と深夜8.5時間の組み合わせてし
まうと、どうしても上記の就労日数に満たないのです。

A.24時間体制のお店が、上記、勤務時間8.5だと当然狂っ
　しまいます。24時間体制ならつなぎ勤務をとられないと
　複雑になると思いますが。

Q. 例えば、22：00～翌日8：00の勤務で、次回が8：00～
16：30だとすると、どうしても１日は休むことになり
ます。その場合は、欠勤とはしなくても、有給を使うこ
とになるのでしょうか。

A.有給というものは、会社の都合でとるものでなく、労働
　者の自由取得が原則です。この勤務の場合、次の日に
　公休がシフトされてなければいけませんが?

例として
24時間制としても、変形労働時間制としても、1日8時間
1週40時間が原則です。

つなぎシフトだと8:00～16:00、16:00～0:00、0:00～8:00
の7時間勤務が考えられます。
8時間なら、交替時間を重複する時間がある場合
8;00～17:00、16:00～1:00、0:00～9:00とすれば、
法定休暇と法定外休暇の2日の休日がとれますが。
いかがでしょう。

それか、今の状況でシフトの組み方を一度見直された
方がいいかと判断します。
参考まで。

うきょう様

早速ご回答いただいたのに、遅くなってしまい
大変失礼しました。

教えていただいたつなぎシフトは、業務の引き継ぎ上
弊社では少々難しいのです。
（せっかく教えていただいたのにすみません）


就業日数に満たない者は、有給を使うのは不可として、
どのような処理をしたらよいでしょうか。

欠勤扱いにもできるわけないし、
毎月頭を悩ませております。

ちゅきーずさんへ

基本的には複数の労働者が同じ契約書で締結しているとき
は、労働日数が同じでないといけませんが。
ちょきーずさんのとこは、ローテーションで無理なようですので、
①法定外休日(公休日)または、会社責任で60%の賃金補償
　をするかでしょう。

②会社として、就業日数が満たない現状を①を参考にして
　どうするか決めた方がいいですね。
　あと、従業員代表と話し合い協議することです。
　その上、就業規則に付記されてはいかがでしょう。

他の方もアドバイスされると思います。
参考まで。